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很普遍的情况, 在试图说服自己

总部一般不招新员工，项目上倒是经常有新员工工资比我高，不过一想到如果我到项目我也会要求这么高的工资，也就平衡了

会有这种情况。我觉得如果自己真的有价值，要么和领导谈涨薪，要么跳槽吧。

没有遇过，之前同事遇过，我刚来的时候，同事问过我的提成和底薪，天天在一块上班的同事，我不想骗她，就如实的说了。结果她的底薪比我的低，没过多久就去找老板加工资了，不过幸好没有出卖我，只是找别的理由给加了工资。所以如果知道自己的工资比新来的还低，可以找领导要求加工资，但最好不要出卖新来的同事，只能从自身找理由加。

我已经习惯了……国企工资高也不代表能力高。我只做好自己的事。

我们单位这种情况一般是新员工比较有门路 当时有个姑娘毕业以后以调动而非招聘方式进来，没有实习期直接按初级职称走，工资高我一大截 但是我没办法 谁让我没门路呢！

以前公司新员工底薪比老员工高，后来普调没给我调。我是部门里唯一一个不加班的，一直想辞职，后来怀孕了就没有要求加工资。

这种情况不少呢，作为老员工需要考虑权????的真心不少

遇到过，一般回跳槽。

遇到过，感觉这种情况有一定的原因存在，新招的是要吸引新鲜的血液，所以会比较重视一般薪酬高，你在一个公司待了几年，刚进来时公司给出的是前几年的水平，几年下来就算涨也涨不了多少，而你一直不跳，应该是你适应了公司，觉得这里比较合适你才不愿意离开，奋斗。老板都是聪明的，论坛里的白露姐年年涨那么多，她就是工作做的比较好，又不跳，老板看到成绩且重视的。这种机遇不太多有些人也把握不了。

这种情况其实还是很普遍的，很打击士气~我身上还没正式发生过，如果有，应该会考虑跳槽。毕竟如果你原来在一个公司的工资基数比较低的话，再怎么按百分比调薪也很难有所飞跃

一般工资涨幅都赶不上市场涨幅的，想大加薪就要考虑跳槽

    感觉很普遍哦，是否属于以下几种情况呢？

1、新进员工所从事的岗位工作是公司之前没有，而BOSS认为这个岗必须得有人还必须从外面招，那自然是外来的和尚好念经了；

2、新进员工与老员工岗位不同，BOSS认为新员工的岗位价值更大点，自然会给新进人员的工资高点；

3、老员工工作了许多年了，能力水平BOSS都很了解了，提升空间不是很大，工作也不积极，有些温水煮青蛙的状态，BOSS加薪自然不会给很高涨幅，反而希望从外面引进新鲜血液。

    如果是上面的情况，我们能干的就是悄悄干好自己的活儿，默默提升自己的业务能力。

    如果不是因为个人能力和岗位差异性带来的问题，那还是有必要跟领导深谈一下的。谈之前做好思想准备：A、加薪成功→双方你好我好大家好；B、加薪不成：继续默默干活儿、or跟领导撕破脸日子不好过（谈的时候注意策略）、or找更好的平台和下家离职。

遇到过，要求加了。

所以后来我说，薪资保密还是有必要的，不过我情况稍微有点区别。当时进公司本来谈的就低，然后公司说给我调整，结果一直没实现，然后新来的试用工资都比我高，而且新来的整天迟到公出也不写审批单，总之很奇葩，于是我就跟心里不平衡的找公司了。。。

市场行情一直在变，有这种情况也不算少见，不过心里肯定会不平衡，所以进来时的薪资一定要谈到满意，再不行就跳槽。

很多这样的情况

要么忍要么滚

这情况很普遍，涨薪幅度远赶不上跳槽来的快。我离开第一家公司的时候跟人事和领导都谈过，我工作近五年的薪水和刚毕业的起薪差不多，新社招来的同岗位能是我的三五倍，因为市场起薪价涨了，但内部加薪每年公司都限定不能超10%，领导也没办法，实在不满意只有一个办法：离职，再以其他名义重新招进来。

我公司就是这样子。。老板会看学历加 一个同事因为考上了研究生没去读就觉得她很厉害 然后工资涨得比谁都快 才呆一年 工资就比3年的还高 公司的老板很会用第一印象去看待你 要是第一印象就是那样了 以后就别想涨工资了。对于这种老板 我也是醉了