前几天期末总结大会，表扬优秀员工，本以为没有机会，因为这学期的确因为照顾孩子，精力分散很多，学生的考试成绩也没有特别优秀。结果还是出乎意料的，甚至让我有点惭愧。

       一直以来，校长对我也算青睐有加，昨天和老公聊了一些心得，总结了几个值得注意的小细节，供大家参考。

       1、让老板知道你的“忠心”。就是要让老板感觉到，你对现在的工作是满意的，是在乎的，有归属感，有长期待下去的意愿。

       我结婚请客吃饭的时候，喝了一杯酒，然后多说了几句，大意是在这个学校感觉到了大家庭的温暖，很包容，也很感谢领导的信任。当然都是发自肺腑的话，觉得校长“挺受用”，让领导觉得这个员工可以考虑长期培养。

       2、踏实工作是基础，锦上添花会更好。同样是踏实工作，为什么老板能记住别人记不住你？

        首先，对自己的工作不能藏着掖着。比如，老板问你最近怎么样，不要直接回答挺好的，可以稍详细一点，比如都挺好，就是最近考前复习忙一些，要不断的做小测试，然后批改讲解。

       其次，有问题及时请教。不一定是直接向大领导，可以是直属领导，也可以是其他领导。比如我经常去问教学组长，这个知识点怎么讲更好呢？中层领导感受到你的用心，也会偶尔传到大领导耳朵里。

       最后，适当提点小建议，有助于加深印象。和上面的逻辑一样，可以说明自己有思考的在做工作。比如，年终总结里，有意见与建议栏，可以提一些有建设性，积极向上的建议，不用很大，实用就好。饭场和领导说话的时候，也可以，当做聊天话题嘛。

     3、让领导对你的印象“立体化”。什么是立体化，就是适当也让领导看到你生活中的一面。比如说些孩子在家的日常，比如喜欢跑步，可以分享跑步心得，增加谈资。目的是让领导知道你是一个有思想有想法，有丰富多彩生活的“立体人”。

        还有就是，不在同事面前谈论别人的是非，和喜欢谈论是非的人经常混，早晚会把你也谈论进去。聊天嘛，可以说娱乐，可以说买衣服化妆品，可以说很多。切记莫论人非。

       当然这些小tips，是建立在真诚不做作的基础上，不要为了做而做，不然会适得其反。希望大家工作顺利，加薪加薪加薪