每年年底，也是公司人事变动的时期。这次适逢公司为期两年的中层干部聘用合同到期，调整幅度相应的也比较大些。按照相关规定，新提拔的干部将由相关领导对其进行任前廉政谈话。说是廉政谈话，但内容远不止于此。这期的谈话其中一位领导，虽然只有高中学历（从基层一步一步干到公司二把手），但说话却比较有水平，能够针对每个谈话对象，提出有效的建议。作为记录员，我在记录的同时也认真留意了他对其他人的建议和要求，希望汲取对自己有用的营养。

    1、心要正；

    2、作为中层干部，既要能做具体事，又要有大格局；

    3、工作中能够以身作则，敢于管理，敢于要求，敢于说“正能量”的话；

    4、要养成良好的工作习惯，尤其是工作的严谨性和周密性；

    5、要有韧劲，落实工作一抓到底，不怕麻烦、不怕失败；

    6、要协调好家庭和工作的关系，工作好家庭却没搞好是更大的失败；

    7、要多学、多悟、多总结，要能跟得上公司发展的步伐；

    8、管理的关键在于协调，协调好，管理自然就顺了；

    9、要懂得控制自己的情绪；

    10、车间一线中层干部，能吃苦才可能和群众贴心；

    11、要带好团队，注重培养新人（代理人），新人成长起来，你才可能高升；

    12、外聘干部首先要考虑如何融入公司，然后才是在了解公司实际情况的前提下，发挥所长，帮助改善提升，让公司看到你的价值。