这篇是 职场故事系列3--老公跳槽这件事后续的故事，要讲的是先生的老东家老板。

       因为新工作那边许了两个月的时间，先生在老东家公司也还有一些事情要交接。最近也还在老东家公司忙碌着，之前跟领导沟通过，辞职报告递了也有一周了，领导迟迟没有最终回复，人事那边说领导出去学习去了，按先生的意思讲，领导大概也是在思考人生啊。

       今天先生跟我说，下午领导把他叫到了办公室面谈，聊了很久。他问先生未来的职业规划，以及对公司的建议，听完之后很是赞许，也提了对先生职业的建议，认为先生将去的公司很适合先生的发展。最后还跟先生握手，拍拍他肩膀，祝他无论去哪都发展得好。先生跟我说，面谈全程太友好了，让他生出了许多伤感。领导希望他在公司的最后一份工作可以尽全力写一份对公司的管理评估建议报告，实事求是地写，只给领导一个人看。先生将去的那份工作跟这有一定关系，作为他给老东家的一份建议报告，他之前就有考虑，没想到领导跟他想到一块去了。不管怎么说，对老东家公司和领导，先生从心底感激。

       介绍下这个老东家领导的背景吧，他也是只身一人来厦工作之后创业的，妻子和孩子都在外地，长期分开两地，创业很艰辛，直到现在，还是很瘦的一个人，每天只吃一、两餐饭，晚上应酬完还要回去加班，经常凌晨给员工回复邮件，就像大家以为的那种工作狂。在制造业还可以的那几年，公司发展很快，也经历了股改，也有准备上市事宜了，但后面因为投资人部分撤出等各种原因搁置了。之后一直走下坡路了。

       在我看来，先生领导这番做，是最好和最有智慧的方式了。首先，从实际情况出发，员工去意已决，挽留无用，和平分手成为朋友是最好的处理方式。其次从情感上，无论到了哪里，员工都会感念你的栽培。若有机会帮忙，肯定都会义不容辞，这样做，让员工看到了一个领导的胸怀，做人做事以后在互有交集的圈子里，都是互相的资源，更长远的看，以后还可能有机会再合作呢。

       与之对比，我现在公司的领导可以算是一个反面的例子，从我进公司至今，发生过两三起离职的同事去劳动局投诉或者发朋友圈匿名骂人的事情，这对于我们仍在职的员工从心底上来说感受挺不好的。前同事去劳动局投诉是因为离职时领导觉得他有私接项目的嫌疑而与领导闹得不愉快，领导好面子扣下了他三个月的工资。另一前同事发朋友圈骂他是因为同事未提前一个月提出辞职就离职了，领导心里不舒服，过了两个月同事电话我们人事想开一份离职证明，被领导卡住了不让开具和盖章。所以对我自己而言，我一直要求自己无愧于心地做好每一件事，即便以后我要离开，也一定要华丽转身，做到完美，不让他挑出一根刺。

        财蜜们，跳槽的时候你们的老板是怎么样的呢？