早上打开了界面，本来打算写的，结果一直忙到现在才开始码字，也是瞅了个小空挡，见缝插针、陆陆续续写完的，要是有什么读不顺的地方，请大家谅解~~

       常听到一句话：工作/老板/上司虐我千百遍，我待工作如初恋。

       这句话，听着有些费解：

       其一：被虐了千百遍，还没有做好，究竟是谁的问题？是没有长进，还是被刻意刁难？

       其二：如初恋，所以还是新手？亦或是，如老油条般的应付糊弄？

       其三：被虐了这么久，还继续被虐，有没有想过换一换？不敢，还是不能？

       小飘是个性子很倔、脾气又很直的人，要是有人虐我千百遍，如果是我的问题，一直改进，不会再犯；如果不是我的问题，而是被刻意刁难，按照小飘的个性，直接离职，二话不说，此处不留爷，自有留爷处。

       当初小飘刚入行被刻意刁难的时候，就果断是按照这个方式处理的，之后，再也没有遇到过第二例。

       说到对工作的“态度”，认真、仔细、负责是基础，突破、创新、改进是锦上添花。后者可遇不可求，但前者却是每一个工作者必不可少的态度——不论是做什么工作的。

       公司中有两个前端小程序，让我印象特别深刻，都是94年的小伙子（一提年龄，瞬间觉得自己好老……总被人叫姐……），小Q和小J。虽然年纪相仿，但是工作态度差很多。

       小Q大概是专科毕业的，已经有很多年的工作经历，当时我都没有想到他会是94年的，毕竟人长得有些捉急（原谅我稍微以貌取人了一下）；小J是大学毕业的，工作经历比较浅。

       听完我的介绍，不知大家是觉得我要夸的是谁的工作态度嘞？

       小Q刚到公司的时候，我们还在做秦时明月的项目，我跟小Q的工作交集不是很多，就有一些零零碎碎的小bug被分给他来修改，当时原本一个老程序半个小时能改完的东西，他需要一个下午左右。开始我以为可能是新人的缘故，直到前年10月份，开始做新项目，小Q调到我旁边之后，我才发现了问题：

       第一，这货每天迟到半小时以上，然后晚上墨迹到10点以后才走（P.S. 那个时候我们还没像现在这个项目那么忙，时间比较宽裕，晚上加班到9点以后，第二天可以延迟半小时~1小时上班），小Q是充分地利用了这一点啊！

       第二，小Q的上班时间基本用来刷微博、刷微信、看视频、聊QQ，用在工作上的时间少之又少，委婉地劝了他几次，大概是因为熟了，所以就跟我打太极。

       第三，小Q完成的东西基本都是半成品，改bug的时间甚至比重写系统玩法的时间还要长。

       当时因为客户端难找，所以一直容忍了他。等开始做现在这个项目的时候，果断就把他开掉了。

       小J进公司的时间比小Q晚一些，当时是在另一个项目组，我并不是很清楚他具体的工作情况，但当时小J在的那个项目组，小J没过多久就几乎担起了挑大梁的职位。

       开始做现在这个项目的时候，因为项目庞大，所以把几个组的人都合并了，小J也被合到了组里，在一众老程序中，小J看似并不出色，但却被受好评，甚至被我们冠上了“J主播”的称号。

       小J的工作虽然年轻，但编程基础很扎实，又经过一个项目的训练，已经可以单独编译独立系统玩法的代码；而且效率很高，出错率少，有问题及时改正；他又是个热心的小伙子，其他程序忙不过来的时候，会顺手帮忙把一些他力所能及可以修改的bug全部撩掉，大大加快了我们的开发进程。

       办公室里经常会听到：“J主播，帮忙改个小问题”、“J主播，帮忙优化个东西”之类的声音。

       小J虽然不是编程技术最厉害的，但因为每个模块他都有参与修改一些小优化，所以各个模块之间的接口，他最熟悉不过了，很多开发大功能的老程序都会直接问一句“小J，xxx的接口怎么调用”，他都信手拈来。

       同样的职位，同样的年纪，态度不同，高下立见。

       再说到对公司人际关系的“态度”。

       我一直很信奉一句话：不要想着去巴结别人，你自己牛逼了，多的是人来巴结你。所以，请先做好自己，让自己变成牛逼的人，而不是你认识多少牛逼的人。

        这里又要提一下上一篇路漫漫有所悟——职场“大忌”之借钱篇里提到的A，刚来公司的时候，可会做人了，谁想买什么东西，拼命地推荐；抽烟的时候（我们公司抽烟的人还蛮多的，让我感觉超痛苦）又是递烟，又是点火，好像关系铁得不得了似的。但结果呢？除了借了公司好多同事的钱，还编了一个骗局，说他有个开鞋店的盆友资金周转不灵，正品的阿迪、耐克什么的要清库存，一百多一双，好多同事都买了三四双，然后才发现，根本不是正品。

       当然，这个人现在已经被开除了。

       不过最神奇的是，早上把他开了，他下午在小群（之前拉了几个借钱的同事的群）说，他已经找到工作了。

       他不知道大家已经都知道了他的事，谁也没有回他，但在休息时说起，都玩笑地说：他又找到新的对象借钱、卖鞋了。

       最后想说的一点态度，是对待跳槽的“态度”。

       小飘在开头说了，当初因为被针对，所以离开了第一家实习公司；后来因为身体原因，离开了第二家实习公司。两家公司加起来的时间都特别短，但因为是实习，所以在简历上可以说得过去。我在第三家公司做了一年半，然后跟着现在的老板创业，到现在已经有三年，一份合同马上就要到期了。

       说这些，是想提醒一些频繁跳槽的人，不要觉得频繁跳槽很牛逼，在简历上似乎很好看，但实际真到了签offer的时候，hr会特别三思，就算进了公司，别忘了还有你的实习期，是骡子是马，一溜便知。

       那位A同事，90后，年纪不大，但工作经历超级“丰富”，几乎每一段工作经历都只有2个月左右，至于真相如何，就不谈了。

       还有我们公司的前台，本来游戏公司就属于钱少事多、工作时间比较长，前台比较难招。我们公司的前台换的很频繁，只有两个，我有印象做了蛮久的时间，因为要带孩子，然后离职了。其他都是被行政开除了。

       最近招的这各前台，只在我们公司做了三天就被开除了——她在面试的时候说自己有三年工作经验，但当劳动证（上海本地人的证，是叫这个名字吧）上的记录显示，她之前的每一次工作，都没有超过三个月的，也就是连实习期都没有过。在工作过程中，据行政的说法是，工作能力太差，实在不能胜任工作。

       对于职场的新人，小飘真的是诚心地规劝大家要认真对待每一份工作，如果觉得不合适，可以跳槽，但要想清楚自己究竟想要什么。把心沉下来，切忌心浮气躁，切忌眼高手低，切忌好高骛远。

       跳槽是为了获得更好的成长和挑战，是为了让自己有机会更进一步，或是更高的职位，或是开启新的篇章（自己创业），要不然，还是耐心地沉淀自己来得实在。