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#聊聊职场中的那些不公平待遇

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碧水白露

要勇敢地对不公平待遇说不

碧水白露
碧水白露   碧水白露 2017-03-29 11:25 阅读(8505)

昨天上午和副谈完工作后正打算去吃饭,他说等等,再和你说点事。


他说现在公司规模大了,宿舍不够用,会安排一个人住到你的宿舍去:我一个人住一间小宿舍(阳台、卫生间加卧室大概8-10平左右)。我现在只是中午在宿舍休息一下,晚上是天天回家的。我说没问题。


中午吃饭的时候,问我的助理要不要住到我那里去(空调、有钱电视、热水器全都有),我说我晚上不在这住,你就相当于一个人住了。助理说:啊,公司这么多宿舍为什么要打你宿舍的主意?我说不是说宿舍不够吗?她说肯定是王姐(行政主管负责分配宿舍的)说的吧,她和她儿子(车间员工)加几岁的孙子三个人占了四间房!!


下午上班我和一个同事说起这事(他的级别比我高一点),他说,扯蛋,怎么要你腾宿舍!!


晚上下班回家的路上问同事(一个和我一个级别,一个比我稍微高一点,他们住的宿舍和我的一样大也是一个人住,其中有一个晚上加班或是陪客户的话会在这里偶尔住住),有没有说你们的宿舍要住多一个人?他们说去年就说了,不过被拒绝了。是王姐问他们的,其中一个直接说(晚上要在这住的),你让大老板来和我说,如果一定要加一个人,我就不要宿舍了,无论多晚我都回家。


我平时是从来不关注公司的八卦的,至于有些人占公司的便宜,只要不损害到我的个人利益,我从来不吭声,老板都没有意见我更没有意见了。


昨晚的两个同事对我说,那些全家人住宿舍的,和王姐关系好的就可以占好多间房,凭什么一个工仔可以占一间宿舍,我们这些在公司工作了10几年的而且都有一定的职位的人不能住一间宿舍?


情况了解到这里,我心里就不太舒服了。如果公司真的是宿舍紧张,要我腾一张床位出来,我是绝对没有意见的;但是现在的情况是一个车间工人(只是因为他爸爸和王姐的关系好)都可以占一间宿舍,确要我这个工龄10几年而且是部门主管的人来腾宿舍我肯定不愿意。


今天早上上班后,王姐和我说:白露,星期天我会安排人在你的宿舍里加一张床。我说:王姐,你这个宿舍是怎么安排的,是按工龄还是职位?为什么有些一线员工一个人都占了一间宿舍,现在就要我来腾宿舍?她说那些人都是老板特批的,然后又说是几个老板开会决定的,先从你们这些晚上不在这住的人开始腾,你有意见自己找老板说。


后来我去到副总办公室对他说:X总,你昨天和我说的宿舍不够住的情况和实际不符啊?他说怎么个不符法,我说宿舍并没有你昨天说的那么紧张,我昨天去了解了下情况,还有一线员工单独住一间宿舍的,他说是谁,我说我叫不上名字。然后我又说,如果一线员工都能占一间宿舍,确要我腾床位,我是不愿意的,心里也不舒服;我知道绝对的公平做不到,但是总要做到相对公平吧。在一视同仁的前提下我会执行公司的任何决定,他说会做到一视同仁的。


其实这件事说起来是一件很小的事,让我和另外一个人住(要搬到我宿舍来的那个同事我也挺喜欢,我也算是她的师傅),但是问题是这个待遇太不公平了。我天天晚上回家,那是我的事,而且我天天回家是增加了我自己的成本的。公司的福利不能因为我回家就不让我享受吧,你不让我享受也没问题,但是这必须是老板清楚我没有享受到公司这项福利。


从这件事情得出的结论:


1、老板亲自和你谈要求的时候,如果不是你真的做不到,那就先答应下来。


2、通过多方面、多渠道去了解这个待遇对你来说是否公平?


3、遇到了不公平待遇,如果打算忍气吞声的话那就不用做什么;如果打算说不的话,也要想好怎么去说。


4、我早上和副总说的那几句话其实是经过慎重考虑的。


1)说话的时候不能带情绪,口气要委婉,要心平气和去说。


2)以客观公正的态度说出了解到的情况。


3)具体人名肯定不能说,世上没有不透风的墙,说出人名就会得罪到某一个人了。


4)只表达想受到一视同仁待遇的要求。

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