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信手弧来

聊聊体制内外工作对比,你想知道的可以问我~

信手弧来
信手弧来 信手弧来 2021-02-26 12:47 阅读(2189)

我在体制内外都待过。分别见识过,给大家说道说道。

首先,引发我这个文章的原因是,我把给我找了个银行的相亲对象,我不同意。但我爸说,你现在从体制内出来了,社会评价不好。能找到体制内的男人就得降低要求。我不同意。

其实,先说体制外。之前在一家上市公司上班。但上市公司为了降低成本,给我们上最低的社保,还签劳务派遣合同。后来,我考上研究生,原先的同事说,公司也不裁员,让大家去做网红,开直播,慢慢地,没收入,大家就自己辞职了。

然后我研究生毕业就进了一家体制内的央企。说是央企,因为效益不好,5年都不涨工资。5年后合同到期,公司被并,我就领补偿走人了。这家央企,效益不好,风气更不好。因为都是整合过来的,各种派系,各种排挤人。因为央企,很多女员工都是来照顾家的。几乎所有的部门对女员工超级不友好。不论男领导还是女领导,全部都不喜欢女员工。当时我的正副部门经理身体不好,轮番休假。我一个专员,在大部门总经理的支持下,撑了6个月。发现了公司几千万的内控漏洞。结果领导只是当时夸了一句,还是没有升职加薪的任何表示。我自己找领导去协商,领导还在PUA我。我果断转部门,但因为算是部门里唯一骨干,得罪了领导。新部门领导答应给我涨工资我才去的。结果去了好几个月根本没涨。我就去找领导。后来领导给我办了,结果卡在了人事总经理身上。我公司合并进来的时候和人事总经理谈 过薪酬,挺不愉快的。

这家央企确实不怎么地。我的才华是在我在这里第3.5年的时候发现的(浪费了多少青春)。我陪领导出差求人。在饭桌上用洞察力发现了对方一个管理问题,然后做了一个局提醒对方。没花一分钱,没说一句求人的话,事就办成了。之后还做出了突出贡献。在我思想里,我争取自己的利益事合理的。可惜在体制内,领导觉得给你升职加薪是领导的恩赐吧。

接上边,我转了部门的第一年,我的绩效评级是D(不合格)。因为领导记恨我转部门,可能有按时给同事,都给我打差评。转了部门的第二年,新部门评价。我合并之前的同事就是被他们挤出公司了。自然,不论我做了多大贡献,得罪了领导和同事,自然不会好评,依旧是D。

体制内确实不适合我。我是那种单纯做事,不太想人际关系的事。你可以说情商低,我确实比较爱说实话,但我不会有意伤人的。我觉得,如果不告诉你实话,是对你不负责。但确实,体制内虚伪的人太多,大家都喜欢奉承。而且我得罪人的点基本就是2点:1.领导不给我加薪,2.同事影响我工作。其他问题都不存在。我经常夸别人,见别人就夸。而且人品也好,从不议论同事,不打小报告。

我最后离开确实是得罪了领导。不过现在已经有人在网上爆料,这家公司以给背调差评,压榨员工。得罪了就得罪了。那我就出来吧。

经过了一段时间的不安。目前入职一家新成立的大型民企。公司疫情期间业务猛增。目前没有任何人际压力。同事之间都互帮互助。唯二的压力是业绩压力和学习压力。上班时间并不长,但在线时间需要12个小时。公司安排学习任务,给与很大的提升机会。不论工资(以前的2倍)还是事业机会,都是很多的。公司是希望员工早日财务自由的。我也因为以前积累的能力,有了更好的加薪机会。公司是想做百年企业,但可能父母们都觉得私企不靠谱吧。

我知道,父母们的思想是要稳定。21年据说清北的都进体制了。我确实不知道体制内那么好。反正我在体制内,觉得大家都挺不安的。都在学习,怕以后失业。确实,体制内裁员也不是新闻了。只有稳定的能力,没有稳定的工作。

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