前段时间因为考证，停了三个月没玩手机，好久没写职场贴了，今天缕缕头绪，挑几个印象深的写一写。

第一个，前公司项目经理W。

这位项目经理是职场老人了，跟着前公司老板一起打拼出来的，算是公司元老。事情的起因是这样的：

公司做大了以后，开始扩充招人，各部门规章制度逐渐完善，当然，招人的过程中，老板塞了很多自己的亲戚进来（毕竟家族公司，肥水不流外人田），慢慢的矛盾就开始显山露水了。

最开始的时候，这位项目经理会当着大家伙儿嘴上开几句玩笑，类似于公司壮大了自己终于可以功成身退了等等这样无伤大雅的场面话，那几位老板的亲戚也都顺着话恭维一下这位元老。

后来，W开始对这些亲戚进行挑刺，也不能算是挑刺，毕竟那些亲戚刚来的什么都不懂，不懂就容易做错，做错了挨批评这没毛病，但问题就出在这儿，老板开会的时候明着跟W说，我把他们都交给你了，他们做得好，那是应该的，他们要是做的不好，你就该怎么样就怎么样，严厉些那是为他们好，不用看我面子。

但这事魔幻就魔幻在这儿。

W按老板说的做了，该批评就批评，结果是，第二天就被叫进老板办公室谈话了。

阿卡跟这位项目经理的关系不错，之前经常帮他修改标书文档，他请我吃过好几次饭，一来二去就熟了，有次吃饭，W就跟阿卡大倒苦水，说，老板叫他进去，翻来覆去就说一个事情，说，你能力是可以的，我绝对信得过，就是情商不高，人际关系处理不来。

说白了，就是批评错了，把老板的场面话当了真。

当然，W跟我诉苦的时候也说，他有部分个人情绪在里面，他当初跟着老板拼死拼活打天下的时候，要多辛苦有多辛苦，现在苦尽甘来了，老板的亲戚来摘现成的果子了，自己什么好处也没有，还要把自己的本事教会他们，心里气不过，所以批评的时候带了点个人主观情绪。

W跟我说过一件事，关于利益分配的，事情是这样的，W带了老板那些亲戚一年以后，公司接了个项目，处理起来不是很复杂，老板就把W叫到办公室谈话，意思是，这项目不难，可以交给手下人去办，你稍微盯着点，免的出错。

W说，他不是傻子，老板这话明里暗里就是要他放权，让位子给那帮亲戚，所以他当时跟老板提了条件，他带着亲戚干可以，但是提成要拿大头，老板很爽快的同意了。

后来，W就带着老板的亲戚干项目，项目干成后，当月的提成也按事先说的给了（这个我是清楚的，因为我是财务，提成是我算的，确实没少），但事情也是从这里开始变的。

W说，给他的提成是没错，但有天他跟老板亲戚外出办事，发现老板给亲戚的提成更高（亲戚无意间说漏嘴了）。

这无疑是压死骆驼的最后一根稻草，W跟我说，他后来找老板理论，老板轻轻松松就给挡回来了，说，那不是提成，是亲戚过生日我给的红包。

W那天约我吃饭喝酒，边吃边喝，喝到最后W声泪俱下，说他拼死拼活到最后，什么都没落下，他觉得不公平，更不服气，凭什么。

我作为外人，不好说什么，但职场就是职场，职场没有劳苦功高一说，一切都是利益，而利益的前提，是信任。

W是公司元老，对公司有贡献没错，但跟老板的亲戚比起来，熟亲疏远，不用多说，说到底，是不够信任。

不够信任，有些位子就不会给你坐，即便你能力强，不给就是不给，没有位子，你干什么都受制于人，倒正是应了那句老话，说你行，你不行也行；说你不行，你行也不行。

第二个，小Z，别家公司的商务。

和小Z认识是在一次投标中，当时我负责一个项目投标，在开标会议现场，小Z坐我旁边，会议的间歇递了张名片过来，一来二去的就熟悉了。

熟悉了以后就经常听小Z说到她的工作，说是商务，其实也涉及了部分人事和行政，因为公司比较小，所以一人多岗，职责权限不清，这种情况其实在小企业里很常见。

小Z也说，当时她面试的时候，也明白自己的工作职责，也能接受，但能接受不代表所有的杂事都丢给她，其他人坐着不动没事做。

不患寡而患不均。

有次我们打电话，小Z在电话里情绪激动，甚至于有些崩溃，我约她出来吃饭，两个人坐在包厢里，我听她诉了一晚上苦。

大概意思就是，自己一个人做三个人的事情，天天忙的脚不沾地，反观办公室里同部门的其他同事，喝茶聊护肤聊美妆聊健身聊老公孩子，关键是，大家拿的工资一样多。

小Z说，如果大家都是一样的忙，那她自然不会多想，都是一个部门的，都是为了公司，多做点儿也没什么，可事实是，只有她一个人忙，这就心里不平衡了。

刚开始，小Z说她还能忍，说多做就多做，就当攒经验，可后来发生了一件事，成了情绪崩溃的导火索。

她说，那天她在外面跑业务投标，一天跑了三个地方，沟通协调处理投标各方需求和矛盾，忙了一天水都顾不上喝一口，下午回办公室打资料，发现同岗位的另一位妹子刷着抖音在煮养生茶。

她气不过，去找老板说工作分配问题，老板问她，你出去办事，办了一天啊？

小Z说，就是这句话，让她情绪彻底崩溃了，说的好像她在外面玩了一天一样。

整个晚上我递纸巾，倒水夹菜，静静听她讲，除了安慰，没有多说一句话。

因为阿卡明白，这个时候跟她讲道理，没有用，而且还容易让她心生嫌隙，因为道理她都懂，但就是心里不舒服，过不了这个坎儿，需要发泄和被聆听被理解。

这个时候静静的听她说完，适时地安慰几句，末了再给个大大的拥抱，比任何道理和鸡汤都管用。

事实证明，这么做是对的。

这件事过去两周后，我们又约吃饭，这次她情绪好了很多，跟我说，其实她自己心里明白，那女同事家里有关系，是关系户，即便是什么也不干，一个月工资也照拿，换句话说，那女同事就算没了这份工作也能吃好喝好，但她如果没了这份工作就得喝西北风，这些道理她都懂，可那天她被气坏了，没控制好隐藏的情绪，让公司的人看了笑话。

其实，在职场中，我也遇到过这样的事情，自己在外面奔波办事忙碌一天，回到办公室，看到同岗位的同事坐在位子上喝茶喝咖啡刷视频，这时候说心里没想法那是假的，可有想法又如何呢？心里不服气又如何？工作还是得做，想想自己的银行卡余额和信用卡账单，咬着牙也要继续干。

说白了，人家可以混日子，证明人家有混日子的本事，或是家里有背景有钱，或是有人脉兜底，或是有资源能给公司带来利益，再不济，也是人美嘴甜会来事儿，能给老板和同事们提供情绪价值，这几样总要占一样，不然公司不是做慈善的，没必要白养着。

如果真的不服气，那就把自己变得和他们一样，有钱有背景有人脉有资源这些短时间做不到，那就嘴甜会来事儿，但前提是要学会放低自己，能低到尘埃里去的那种低，做到没有任何情绪对谁都做小伏低笑脸相迎，如果做不到，那证明自己吃不了这碗饭，还是努努力，提升实力好好脚踏实地的工作。

今日以上。