我有这样的经历 在我们的行业 正常新人的成长速度比较快 也就是加薪升级频繁 就是初级的三个阶段 但是到了中级的三个阶段就比较慢了 我就是止步于中级的最高一级的时候 一直升不到高级的级别里去 当然有怀孕生子前后两三年的影响的原因 但是内心的煎熬和焦虑也是可想而知的 很无助 后面的小妹一直噌噌噌地追着你 自己因为孩子小分散精力以及家庭原因 也无体力跟人家拼 尽管很用力却一直走不动 我曾经也是这样难过 很受伤 因为后上来的人肯定心理上占优势了 更加给自己的压力很大 后来痛定思痛 狠下心拿下了本专业的师级职业资格证书  然后在第二年初辞职了  新的工作轻松数倍 工资加上自己的证书挂靠 和之前的工作差不多 性价比高出很多 我经常想 如果我还在之前的那个环境里会是什么样 但是想想当初 自己执意放弃好不容易达到的年薪十二万的工作 很大的原因在于自己心理上的压力 就是一直不进步的自我怀疑感  被超越的危机感 太折磨人 其实之前的工作主要的收入来自于提成奖金部分 我所说的分级之间的基本工资差异并不大 很多同事说后来已经不在乎级别了 但是我心理上始终没办法过这一关 因为工作嘛  既然有那个竞争压力 既然我觉得自己在进步在付出 没有升级就是没有得到领导的肯定 这种落差难以接受 不知道我什么时候可以释怀  

如果给别人加唯独不给加，我想一定是老板觉得我可有可无了。

是的 但是有时候自己改变不了 与性格有关

又学习了 白鹭姐姐总是分享让人受益的人生经验

我们普调都会调  不过工资低啊  调了之后 架不住 各种税高

我前几年就经历了这个事，我老板是个日本人，要求特别严格，而公司整体环境是开放自由的，很多人都10点来上班，而我9：05分到都是要被责问的。吃饭时间只有一个小时，别人可以从 11点吃到2点，去外面逛街什么的。总之非常不平衡，她还觉得我不好，没有给我涨薪，这是我到公司快十年唯一一次没有涨薪。

我非常生气，但我也知道我没有底气辞职不干，我干了跟LZ一样的事，就是发展副业，最终被她逼上微shang之路，现在我很感谢她，副业让我每个月都能拿到跟工资差不多的收入。

而且一年后她给我涨了最高限5%的加薪，并且今年可能会升我做senior升职加薪。

很感谢自己，蛰伏了一年，也磨砺了一年，获得了她的认可。我一个大老板说，如果能获得她的认可，我不管去哪里工作都会得到认可。虽然有些夸张，也可见她有多严苛。

现在全职副业双双走上收获成功之路，继续加油吧。

如果是我的话，应该会生闷气几天，最后会憋不住然后用聊天工具问清楚，面对面会比较尴尬。若是自身的原因会想办法改正，增加业务熟练度，中间也会询问老板的意见，若是达到他的要求我会要求加薪，若仅仅是因为老板觉得我，可有可无了，再努力他也不想加薪我，我会辞职。看了姐姐的帖子，我觉得我会忍辱负重一段时间，继续待着的同时找其他工作，这个时间不会长，一个月找没找到我都会辞掉。另外我觉得在这种情况没有发生的时候就应该有危机意识，可以多考一些证书，不喜欢这些，也可以珍惜现在的人脉，多拓展（工作几年以来换了几份工作，除了第一个自己找的，其他都是工作上接触的人介绍的，这样有个好处就是新老板会比较重视你，不管是不是说走后门不光彩什么的，但是这种情况是客观存在的，同等能力下，找朋友介绍的人会更容易沟通对老板来讲），更重要的一点是，要开源，一定要有工作以外的收入，努力使将来开源收入变成主要收入，而工作收入只是为了更好提高生活质量，那我觉得就可以考虑退休的事情了

我的目标是，在还貌美如花的的年纪完成退休这件小事

我们普调是都会调，但如果普调没我份，我应该也会很淡定。。其实即便普调也多不了几百，多这几百块又不会发财（暴露了我工资低、基数低的事实）。。

上个月我们普调，同事说她涨了，我差点以为自己没涨（后面才知道，是因为普涨的钱正好等于全勤奖，而我不知道请了婚假就不算全勤），我当时心里也没啥波动。

我觉得吧，

如果认为公司淹没自己才华、实在忍不了就直接走人啊，磨磨唧唧啥？

既然不想走人，何必给自己找不痛快？还不如淡然应对，大家都好~~

不过，如果我是你同事，我首先考虑下，我是不是不能胜任我目前的工作了？

如果是，我会一边继续工作，一边投简历，看哪里合适就跳槽。

如果不是，那我就要么在本职工作中提升自己，让老板认可。

我有过这经历。之前来现在的公司8个月的时候，他们遇到常规的年涨薪，没给我涨。原因是：我能力不够。     知道这原因很不舒服，什么情绪都有，内心无比挣扎，我觉得我做的事都超出岗位很多了，居然是留下这样的印象。那会儿一度骑驴找马，想走，最终还是决定忍着留下来，打算把这公司（小企业）的整体都了解清楚了再离开。然后一年后，打算辞职，两个股东一直挽留，我也看到了企业在发展，还是有那么一点儿可以学习的东西，就继续留着了，现在三年过去了，我觉得差不多了，可以走了。提交了辞职，我上级不停地挽留，说现在找一个可信任的人不容易，你做得挺好的，别走了。    但是我最终还是选择离开，我想去找一个更大的平台来锻炼自己。

我的加薪幅度一直是公司均值  我觉得OK 。不过如果连普调也没有的话  我想我肯定会不开心  我会考虑如何提高工作质量   把工作作的更好。但不会轻易离职  如果我工作没问题  那就是公司的问题。如果离开  就要拿了赔偿金才走。

我们公司也是新人成长空间大，我助理这次加薪幅度达25%。

这样挺好，以后我可以让她承担更多的工作，我也轻松点。

有用就好。

我估计我今年的幅度就是普调的水平了，这是在这家公司第14次加薪。

塞翁失马

还要学习理财。

我以前是想着40岁退休，现在定的时间是45