好的，继续跟大家分享如何将得到YES的几率提升？

       4、被认可欲。

       临时接到通知，下午有领导来视察，需要搞卫生。小陈所在的组男多女少，于是男同事主动负担起了搬移重物的工作，而女同事则负责擦桌子窗户以及拖地。如此分工，大家欣然开始按部就班。可是随着工作的开展，女同事已经进行到擦窗台、窗户的进度，小赵妹妹更是踩在不知从哪儿找来的凳子上擦，边擦边对忙得差不多的男同事们说：“快过来把窗户擦一下，我忙不过来。”听到这句话，除了身为小组长的小陈过来之外，其他的男同事均无动于衷。小陈过来，出于他的领导身份，但是，他知道，如果他是普通职工，听到这话是断然不会过来的。

       并不是男同事们懒，首先，小赵并没有具体到某人，而且容易让人产生被迫做事的感觉，当然积极性不高。久经职场的王姐看在眼里，于是招呼着“小程，你们几个个高的过来帮忙擦一下玻璃吧，上面的姐姐够不着，谢谢啦。”一语既出，所有的男同事都过去帮忙擦玻璃。

       首先，“个高的过去”，男同事都想得到别人个高的认可；其次，“上面姐姐够不着”，我做不到，但是你能做到啊，一个人一旦得到认可，就会产生回应期待的欲望。这种情况下，哪怕是些比较麻烦的请求，对方也会欣然接受，就算不去做，也不会产生心里不快的感觉。

       第一步：不直接说出自己的想法。想让其他男同事过来擦玻璃。

       第二步：揣摩对方的心理。不喜欢多做工作，但是喜欢被夸赞，喜欢被需要被认可的感觉。

       第三步：考虑符合对方利益的措辞。小程，你们几个个高的过来帮忙擦一下玻璃吧，上面的姐姐够不着，谢谢啦。

       5、非你不可。

       通过一天的忙碌、准备与安排，终于顺利地完成了领导视察工作，大家决定晚上庆祝一番。“听说公司前面那一条街上新开了家餐馆，我们晚上去那里试新吧。”小程提议到，小程还沉浸在被王姐从众多男同事点名个高的过去而且以他为首的兴奋劲中。大家都说好，部门的同事们也好久没有聚餐了。到了临走前，小张去跟小程说，晚上还想学习备考行业等级证书，不想去了。小程想了一下，说：“小张，你不来不热闹，所以只有小张你务必地出席呀。”非你不可，就是告诉对方，别人不行，你才是被选中的人，像“只有小张你”，加入对对方的称谓，能够使得效果倍增，让人有种“非我不可”的优越感，从而乐于回应对方。

       最终，小张愉快地答应了，那天晚上，小张也是相当活跃的一个，因为他觉得，他是带着使命来的，有责任有义务让大家开心，只有他才能调动起大家的情绪。

       第一步：不直接说出自己的想法。想让小张一起去聚餐。

       第二步：揣摩对方的心理。不太想参加聚会，喜欢被别人认为只有自己是最特别的。

       第三步：考虑符合对方利益的措辞。小张，你不来不热闹，所以只有小张你务必地出席呀。

       6、团队化。

       公司需要做报刊，用于公司内部发行，领导希望能由公司内部的员工来做这项工作。设计出身的小程被领导列为首选，可是一人难以担当重任，于是想搞个小团队，毕竟是工作之外的工作，并不意味着有了这项工作本职工作量就减少。于是找到了小赵，“你也来组织报刊吧。”小赵立马感觉到这会是一项麻烦，毫不犹豫地拒绝了。小程只得找小领导小陈从中说情。

       小陈把小赵叫到办公室里，说“咱公司要做个内部报刊，小程一人也忙不过来，咱三个一起来组织吧。”就像当初拒绝小程的干脆一般，小赵当场就答应了，还和小陈讨论了一下方案。为什么？听到“一起”，不仅不会感到不快，反而会觉得开心。

       “一起做怎么样？”先不管做什么，只是听到这句话就让人觉得愉快。小学时，女同学之间通常会一起约着去洗手间，就算不打算去，但是被问到，只要没什么事儿都会欣然同行，包括逛街亦如此。喜欢和别人一起做事，这是人的一种本能，只要利用好，就算是比较麻烦的请求，也很容易说动对方。

       第一步：不直接说出自己的想法。想让小赵也来组织内部报刊。

       第二步：揣摩对方的心理。不想被要求，与其这样还不如自己一个人做，如果一起做还可以接受。

       第三步：考虑符合对方利益的措辞。咱公司要做个内部报刊，小程一人也忙不过来，咱三个一起来组织吧。

       以上，就是跟大家分享的六点如何通过语言措辞来让对方答应自己的请求。学以致用，只有应用到实际生活工作中，逐步练习，慢慢地就会熟练运用，就会逐步提升情商，让工作和生活顺风顺水、得心应手。也希望姐妹们能够从中有所收获，来和我们分享你的故事。