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童儿

那个应付工作的人最后怎么样了?

童儿
童儿   童儿 2017-08-13 23:48 阅读(3368)

       月初的时候,我的领导终于离职了,说句实话,我是为自己松了一口气,也为老板松了一口气。从我入职的时候他对我的不认可,到认可我,把我当自己人看待,我付出了很多,但是心里依然不踏实,因为他一直是在应付,应付自己,应付老板,应付公司,不光光是自己应付,带着自己的团队的所有的人都应付,这对于一些想在工作上得到提升,认真做事的人来说,无疑是一种折磨。


      浑浑噩噩这么多年,在工作上一直没有什么成绩的我,特别想通过这份工作让自己有所成长,有所收获,也了抱着长期发展下去的心态来对待这份工作的。但是遇上了这样的一个领导,我真的也是挺郁闷的。说句实话,我工作了十年,什么样的领导都遇到过,但是从来没有过这样一个应付的领导。能应付到什么程度?


1.为了逃避月未的时候,老板寻问业绩的事情,不协助经理业务员把该签的单拿下而是跑去参加交流会(老板的指示是两个经理去就可以的)。而且还把这奇葩的理由告诉团队的所有的人,理直气壮的说我就是应付了,老板能把我怎么样?


2.在部门传播各种负能量的东西,说公司的各种不好。不管是福利,还是固定的底薪。哦,对了,有一次他还问我“你觉得我们公司好不好”哎呀妈,我的第一感觉就是他给我下套,如果我回复公司不好,他肯定会接着问不好你干嘛还在这里呆着,或者是哪天就把我这话给传得全公司都知道,如要我回复好,无疑是和他对着说,毕竟他刚说完公司不好啥的。


3.言行不一:说句实话,我最讨厌的就是这一点,作为一个领导,言行不一,下面的人根本就不知道怎么去做。真的是郁闷死了,有一次我和一个经理聊天的时候,把这个困惑说了出来,那个经理说,别说你一个新来的了,即使是我们跟着他做了二三年了,都是各种困惑。


4.公司的核心资料外泄 ,飞单,等等,各种吧。


我入职两个月就已经看出了很多的问题点,我相信老板也不是傻子,别的同事也不是傻子。一个团队最忌讳的就是人心涣散,没有业绩,话说得再漂亮,没有订单也是白搭。据说是上个月底,老板把我们部门的人轮流谈了话之后,找了我领导谈了谈,然后第二天我领导就辞职了,据说是一分钱没有赔偿,只是把应结的工资结给了他。


我有想到他这样的工作态度早晚会走人,但是没有想到老板能这样干脆利索的就把他给咔嚓掉了。这也说明了老板的眼睛是雪亮的,只是在等待合适的机会而已。其实我觉得公司对他还算不错的,他是没有业绩任务的,只是协助团队处理一些疑难的问题,一个月1.5万的底+部门1个点的提成。


对待工作,万万是应付不得的。最起码自己的本职工作还是要保质保量的完成的。如果连自己的本职工作都是在应付,那么被离开是早晚的事。

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