因为生二胎被扣奖金停涨薪,我觉得没毛病
01.
周末看到一篇题为《雀巢“全球优秀员工”生二胎后被扣奖金取消涨薪》的文章。
在雀巢公司工作了17年的员工王萍(化名),曾经获得过雀巢“全球优秀员工”的荣誉,但这次她却因为怀了二胎后的遭遇,对雀巢产生了不满。
篇幅较长,我进行了整理,重点内容如下:
王萍年初生了二胎,5月15号回来上班后,发现每年惯例4月份发给员工的奖金和涨薪自己都没有。她就此事询问直接上司王某,王某回复说这是首席市场运营官江某某决定的。后来她找到了江某某,得到的回复是:“根据人事部说,由于休产假,所以没有”。此后关于王萍的这件事,直接上司、首席市场运营官和人事部负责人三人之间踢起了皮球。
过了一段时间,王萍收到了首席市场运营官于2017年4月份签署的管理者奖金和年度薪资调整的沟通信,信上指明对王萍2016年的绩效打分为1/1(绩效目标/行为表现),因此不享受奖金及薪资调整。
但王萍认为,这份沟通信的签署日期是在4月份,而当时自己还在休产假,对方并没有与自己进行沟通便打分,这是违反公司规定的。
后来又经过多次沟通,人事部的负责人将王萍的绩效目标达成的分数从1分改为2分(达标),而行为(态度)分数还是维持1分(不合格)。依然拿不到奖金和涨薪。
心灰意冷的王萍,决定通过法律程序给自己维权。
02.
先说说我自己的看法吧。
就事论事的话,雀巢公司没有在公开透明的环境中对员工进行考核,而是私下评定,并且事后还有互相推诿的嫌疑,确实有问题,也该检讨。
但是王女士休完产假回来,要求跟其他正常在岗的员工一样,获得奖金和涨薪,是不是也有些过分呢?
王女士能获得全球优秀员工的称谓,证明她在工作中确实非常优秀。但是生二胎期间什么工作也没有干,并没有给公司创造收益,按照劳动法的规定,产假期间就是发基本工资,所以这期间没有奖金也是正常的,如果还能拿一般绩效已经是福利大大的了。
有些事情只要理智一些,站在双方立场上考虑问题,其实问题就能想通。最后非要走上法律程序,双方撕破脸,在雀巢的17年时光,恐怕也真要结束了。
03.
类似王萍的案例其实很多。早前在朋友圈看到有朋友分享了一篇《二胎妈妈的产后求职记》。
文中作者举了一个朋友的例子。
L今年33岁,原是一家互联网公司的策划经理,原本以她的资质和努力,近一两年升一下Title是水到渠成的事情。哪里想到,2016年年底,她生完二胎、休完产假回到公司,发现“天都变了”——部门每个月的绩效考评,她都是“中”(即:不合格)。
意识到这一点,L开始重新找工作,却一次又一次卡在了二胎妈妈的标签上。原本,L的月薪12K,她一开始想重新找一份15K的工作,发现没有市场,退而求其次,想找个月薪持平的工作,还是没有市场,万般无奈,她最近一次更新简历,已经把月薪的期待区间调掉到了8K-10K。
但截至目前,L还是没有找到合适的。“顶多半年,我还得出来工作,老公一个月2万的工资还完房贷,养不了一家子人。”
也许,有些女性在职场上很能干,不输给男性,也努力做到了家庭工作两不误。但问题是,你去应聘的时候,谁知道你是这样一位女超人?哪个用人单位又愿意相信你怀抱俩娃,依然有十足的精力全情投入工作呢?
今天不是来讨论要不要生二胎的问题,生不生都有利弊,只想提醒一下身在职场的妈妈们,有些不可回避的经济问题,是你要在生孩子暂离职场前务必深思的。
04.
未雨绸缪要比临时抱佛脚有用得多。
提两点建议,仅供参考:
(1) 合理控制消费,多积累财富。
无论你在多么牛的世界500强企业,拿着多么丰厚的薪水,都要在生孩子之前有所准备,合理控制自己的消费,尽量多的积累财富,应对产假期间薪水的减少。如果你只沉浸在高工资、高消费、少积累的环境中,那么当你面临产后调岗或者更换新工作时,家庭财务上的压力也会凸显。
(2) 明确自己适合做什么,打造核心竞争力
你应该对自己的职业有明确的定位和发展方向,然后在自己的垂直领域深耕细作,打造职场的核心竞争力,这样的职场妈妈,才能在职场中游刃有余。
出色的案例比比皆是。
比如有这样一位女超人,今年51岁,是9个孩子的母亲,同时是牛顿投资管理公司的CEO,管理着4000亿资产的女总裁,还是英国投资管理协会主席。她就是英国妈妈,海伦娜•莫里西(Helena Morrissey)。
想了解她的故事,可以私下百度。
(3) 多了解一下公司的薪酬制度和基本的《劳动法》
有时候还真不是别人故意给你挖坑儿,而是因为自己对公司基本制度的无知给自己添的堵。所以身在职场的各位妈妈们,不知道公司的薪酬制度如何,不知道自己在怀孕期间能得到哪些应有的权益,去问问HR,自己也去翻翻《劳动法》,省的给自己的“不知道”埋单。
你若想即享受漫漫长假(产假),又想要钱,这世上岂能有两全其美的事。
我觉得有毛病
说的好!
我觉得拿不到钱很正常,没付出就没有回报,美在公司上班凭什么要求公司给你奖金?公司不是慈善机构,想得到就必须在今后的工作中加倍付出。
产假休3个月,还有剩下的八九个月的奖金是可以拿的啊
我也是二胎,奖金还是发了,但是今年的工资没有调整了。另外因为我一年基本都哺乳,而且基本不能加班,工作量减少了。本来是财务经理,可以升财务总监了,因为二胎,失去了晋升的机会,而且之前手底下的小姑娘们个个卖力,我每天提前一个小时就撤了,形成了鲜明的对比,有点压力感
说的对。我们公司还好,全部发了
生完孩子就被调整到辅助岗位,领导美其名曰不用出差是为了我好。
确实不可能什么都要。要么孩子要么事业,像文中那位成功女士,她老公可是全职在家伺候9个孩子的呀。而且人家有钱,家里可能有好几个保姆呢。
事业单位生一胎二胎照样扣工资和奖金啊