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二胎妈妈的生活

HR告诉你影响职场晋升加薪的因素

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先说说自己吧:2011年大学毕业,到现在6年多了,大学学的就是人力资源管理专业,毕业后通过校园招聘去了一家上市公司(行业排名第一的公司)做HR,但是当时脑袋抽风啊,工作1年就辞职跟随老公去了(大家千万别学我),此后遇到不少挫折,还好工作上很努力,辗转几次去了一家500强企业,截止目前,在一家上市公司做HR经理。从事HR工作6年时间,给大家讲讲职场中影响晋升加薪的因素。

 

备注:此贴说的都是楼主经历的正规公司,不包含一些家族企业(我也去呆过,太混乱),太小的企业等。

 

一、 工作业绩

      此条应该适用80%的企业吧,大部分企业都是追求利润的,而员工给企业创造的价值就是利润来源啊。单位的人工成本并没有大家想象的只有工资,企业除了支付工资,还有员工的社保(基本占工资40%),餐补啊,通讯费啊,办公费用啊等等,所以首先想想自己创造的价值能否覆盖公司的成本,是否是超值的。如果你的工作业绩在单位或者自己的部门是排名靠前的,多数工作勇于承担,等到需要提拔的时候自然优先提拔此类员工。

    

      如果只拿着3000工资的时候说我就拿3000工资你期望我干多少活啊,有这种心理很可以,但是不要表现出来,对自己并无好处,也要想想自己的职业技能提升(靠多学多做才成长更快啊)


二、 团队合作

       这个团队合作不仅包含自己部门的还包含跨部门合作,是否能从公司层面出发做一些

跨部门沟通,大部分公司在人员晋升或加薪方面,除了部门负责人、公司领导的评价,还有HR的评价,而HR的评价多数是从团队合作、成长潜力等方面。

    

     提醒:HR往往承担着公司的制度宣贯或者变革,不要做出头鸟去抵制一些制度或变化,因为对自己也许并没有任何好处,反而可能影响自己此后在公司的发展。


三、 会哭的孩子有奶吃

      这条对晋升不适用,如果公司决定提拔你,不需要你说也会提拔,如果觉得你没达到提拔的条件,就算你去争取意义可能并不大。但是涨薪就不一样了,如果公司里有2个员工绩效表现水平均等,但是一人A工作踏实、绩效表现优秀,不争、埋头工作,另一人B工作表现不错、但是比较强势(表现在各种利益争抢),这种人往往在没有加薪之前就找领导提出了。领导往往为了平衡团队,会考虑给难缠的人B涨薪,以避免离职风险。

     

     所以,如果你在公司的工作业绩较好,人缘也没问题,大胆的找领导谈涨薪吧,即使没有成功下次有机会了也会优先考虑拟,因为领导知道你有这个需求。


四、尊重你的直接上级

       为什么有一些人明明是有一些才华的,在公司里缺很难提拔,往往是他看不上自己的上级,觉得上级处处不如自己,各种看不惯,不鸟他。甚至上级派的工作感觉有价值了就做,觉得无聊的就不想做。明明这样的人在公司也做出了一些业绩,但是要提拔或涨薪的时候直接上级死活不同意,这个时候老大就会想我该考虑谁才对公司更有价值。

      你的上级领导目前能在现在的职位自然有他的过人之处,不管工作能力或人品如何,首先尊重人家的职位,然后学习人家的长处,觉得不好的地方藏在心里就好了。对着干对自己一点好处没有,反而可能伤及自己。

     

      在职场上,往往很多时候是“剩者为王”,有时候熬走了你的领导,也许曙光就来了,就算没有熬走,你发现在这个隐忍的过程中自己也成长不少,慢慢也得到了提拔。谁也不能保证谁在一个公司干一辈子,别太较真,时刻记得自己来上班的初衷,别给自己添堵。


       总结:不断提升职场技能、珍惜职场人脉,也许你的下一份好工作就来自你的同事,我的最近跳槽就是老领导介绍的,薪资翻倍哦。


       如果有职场方面的疑问可以私信我,能帮上的可以帮帮大家。

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