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#你会用什么方式和老板谈加薪?

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碧水白露

从没主动和老板谈过加薪,却年年被加薪

碧水白露
碧水白露   碧水白露 2018-08-12 12:42 阅读(5617)

1999年南下,到目前为止一共呆过三家公司。第一家公司在顺德,试用期两个月后老板给我加了33%的工资,然后每年的普调工资我都有份,干了三年半,因为想结束周末夫妻的生活而辞职。第二家是某连锁超市,我是分店人事课主管。华南事业部有规定每年的4、7、11月是员工调薪的时候,店长每次都给我填加薪单,但是人事加薪审批权在事业部的人力资源部经理手上,我们店长和经理不合,我的加薪单始终得不到批准,干了十个月我就辞职了。


重点说说第三家公司也是呆的时间最长的公司的现在公司。我是孩子9个多月断奶后来的,一干就干到了现在,工龄已经有13年6个月。在现在的公司我被加薪14次,一次是3个月试用期满,另外13次是每年4月的普调


现在公司有薪资保密制度,我不知道其他同事的工资,不知道其他同事每年的加薪幅度,不知道其他同事是否有主动和老板谈过加薪……。我有向老板争取过下属的工资,会在3月份的时候,和老板说那谁谁工作很不错,调薪的时候重点考虑一下。我自己从来没和老板提过我的工资问题,但是老板也没有亏待我,年年都有主动给我加薪,开始几年因为基数低,加薪幅度曾高达20%、30%;最近两年我因为精力问题,加上意识到身体健康比加薪更重要,老板安排的一些工作没有接下来,相应的加薪幅度也降下来了,去年是4%、今年是5%,我也挺满意的。


总结一下我为什么年年被加薪的原因,有以下几点:


1、工作几乎不出错。

我在以前的帖子里提到过:我只在刚来公司1个多月、在销售部做单证的时候算错过一次货柜的尺寸(40尺普柜算成了高柜),这么多年没有因为我个人原因出错而给公司造成过经济损失。

工作不出错仅仅靠仔细、认真是不够的,当然仔细、认真是不出错的基本要素。要想工作不出错,还需要对公司的产品熟悉(我的工作一直是和物料打交道),熟练掌握本职工作的业务流程和业务知识。昨天上午还检查出仓库犯的一个大错误,仓库在业务上是属于我们部门的下属部门,仓库犯的错误给公司造成的损失大的话,我一样被老板骂。


2、执行力强

对于老板来说,我是一个执行力很强的员工。本职工作不用说,从来都是按时按质按量完成,其他老板交待下来的工作只要我答应了,都是在最快时间完成,然后及时向老板汇报结果。

前几天开会讨论部门部份工作重新分配的问题,我说那什么工作可以给谁谁做。副总说,不行,你以为她是你和XX(部门另一个员工)啊,她的工作已经出过几次比较严重的问题,这个工作不敢交给她。所以我是那个能让老板把工作放心交给我的员工。


3、具有有价值的职场副能力

我最有价值的职场副能力是关于体系管理方面的能力。来公司不久,工程部负责质量管理体系同事辞职,我也不知道大老板是怎么知道我懂9000的,他说就不专门请一个懂的人回来了,工程部配个文员让我带着做体系管理的事。

这一做就做到了2017年底,今年年初才任命质检部经理为公司管理者代表,但是需要我协助他,也算是给我减轻了一些负担。

2006年到现在,外省的分厂没请顾问的前提下一次拿到ISO9000的证书;证书版本升级到2008版、2015版;2017年公司一次拿到海关高级认证证书(AEO)等,我全程参与这些事情。

6月份的时候,大老板找我说公司有打算推行《卓越绩效证价准则》:拿到这个证书不但能提高公司管理水平,还可以拿到政府补贴。让我先学习标准,我看过后对大老板说:这个体系是好东西,不过以我们公司目前的管理水平执行起来会有难度。

大老板让我工作空闲之余继续学习,公司有做内销的打算,这个体系证书对内销很重要。这不明后天每个公司有一个名额去参加区政府组织的关于这个体系的培训,大老板指名要我去。我对副总笑着说应该把学习机会多给年轻人,副总说你有基础更能学到东西 。


其他的比如工作责任性强、对公司有归属感、花公司的钱相当于花自己的钱等就不具体说明了。


如果用一句说来总结老板凭什么年年给我加薪,那就是我工作中创造的价值远高于老板付给我的薪水!!

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