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#个税5000元起征,能省多少个税

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小科普:9月份工资10月份发,怎么扣税?

子期
子期   子期 2018-09-10 21:42 阅读(32850)

下个月就开始5000元交个税了,许多人可能会遇到同一个问题,9月份的工资10月份发,怎么扣税呢?科普一下,先了解一下新个税法的个税计算方式——


1)新个税法下,计算个人的个税


之前@格格2015 分享过算法,因此不再赘述,10-12月的个税计算按照下述税率表:

计算公式:应缴个税=(应纳税额-5000)*级距对应税率-速算扣除数

应纳税额=税前工资-五险一金个人应缴部分

例:小王税前月薪15000元,个人五险一金每个月缴纳4000元,应纳税额=税前工资15000-五险一金个人部分4000元=11000元

11000-免征额5000=6000,对应第二档级距,税率10%,速算扣除数210.

应缴个税=(11000-5000)*10%-210=390元。

2019年全年的个税计算参考之前分享这个帖子    新个税一年省多少税?不用计算,直接对号入座


2)10月份发放的9月份工资,按哪个税率计算个税?


许多人工资都是后发,就是当月发放上个月的工资,那么在10月份发放的9月份的工资,按哪个税率计算个税?

我搜了一番,财政部、税务总局7日印发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》,明确了关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。按照那个通知,只要在10月1日之后取得的工资薪金所得,就按照新个税法扣除个税。

就是说,只要是10月1日以后发放的工资薪金,不管是哪个月的工资,都会按照5000元起征点和新的个税税率,提前享受个税减少,挺好的。

那如果一些单位在9月底发放工资,为了提前享受这个免征点,推迟到10月份发放呢?按照通知,这种情况就是会在10月份发放两次工资,那么应该合并计税,即,只能扣减一次5000元免征额,并且合并计税。未必能省税。

举例,小A每个月工资扣完五险一金10000元,9月底发放,把9月份工资推迟到10月份一起发放,一共缴纳多少个税?

before:

9月份个税:(10000-3500免征额)*对应税率20%-速算扣除数555=745元

10月份个税:(10000-5000免征额)*对应税率10%-速算扣除数210=290元

总计个税745+290=1035元

after:

9月份个税:推迟到10月份发,个税=0元

10月份个税:(20000元-5000免征额)*对应税率20%-速算扣除数1410元=1590元

总计个税1590元。

所以,这种小漏洞就不要想着钻了。


小讨论:下个月就按照5000元起征个税了,大家可以省多少个税呢?

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