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假如下班后，老板因为你没在10分钟内回复“工作微信”要开除你，你会怎么做？

默默离开？

不久前，浙江王女士就因没及时在微信群汇报工作

遭单位负责人辞退最后在工会、律师的帮助下成功维权拿到1.8万赔偿金。

◀下班后不回复“工作微信”不违纪▶

事发当晚，将近十点半王女士单位负责人在微信群

要求10分钟内发当月营业额不发就辞退。怀孕的王女士已入睡未能在10分钟内回复，被该负责人在微信群通知辞退，第2天去店里上班被告知辞退，更被拒付上月工资。

王女士求助工会，在刘律师法律援助下提起劳动仲裁，该单位随后联系王女士调解。

刘律师指出该单位违反《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。

假如王女士没有怀孕，该单位“未及时回复工作微信”的辞退理由合法吗？

对此，当地总工会明确表示，单位无权要求职工下班后有事必回。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息；用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

◀下班时间工作属加班▶

......

上海律师协会成员唐毅认为：

“职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。”

“职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。”

◀加班工资怎么算？▶

既然下班时间工作是加班，报酬则应另按加班工资算。《劳动法》第四十四条列举了相关细则：

1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

4.违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

所以，你的加班工资如数拿到手了吗。

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看到这个资讯，忍不住想转发。现在微信里很多人都有工作群，领导分配任务可方便多了。下班后、深夜里，收到第二天交什么材料、完成什么项目等临时安排太普遍了。遇到这种情况，工作努力的我们，大都理所当然的觉得是分内事，勤勤恳恳、任劳任怨，先心疼自己一下。

多年前有次周六，收到领导电话，让交什么报告，我着急地等车、打车、堵车到单位已是一个半小时后，到单位时，领导已经把工作安排给住得近的同事，留给我的只有爱搭不理。啊！那一幕真是难忘，职场遭遇冷暖自知。

今天看到这个，给大家不少安慰。换角度细想一下，我们工作时间应高效利用、完成自己分内事，而工作之外的加班，有时候是我们对自己太苛刻，不会拒绝。