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工资规划丨工资条的前世今生

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子期   子期 2018-10-12 20:26 阅读(2580)


大家熟悉的攒钱大都是从工资规划开始的,那么既然要弄规划工资,那么就不能不知道工资条的前世今生。这篇要说三点:

1、工资条相关的法律规定和作用

2、如何看懂工资条

3、工资税前和税后究竟哪个划算

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Part 1:工资条相关的法律规定以及作用

上班组有个话题你们公司每月会发工资条吗?

看着貌似是个问题,但是如果你的答案是否定的,那么公司是违法的哦~所以,工资条是有相关规定的,汇总如下:

不发工资条,违法!(根据《工资支付暂行规定》

工资条不包含代缴个税信息,违法!(根据《中华人民共和国个人所得税法》

当然,这个“发工资条”并非仅限于把纸质版工资条发放到你手里,如果是给员工提供渠道查询到自己的工资条,那么就是可以的。

那么工资条有什么作用呢?非常有用。

除了让你看明白工资明细,还有一个主要的作用就是作为“劳动关系”的证明(考勤记录也可以作为证明),例如一些公司不和员工签合同,那么这个时候,工资条是可以作为劳动关系证明,在维护自己权益的时候,就能作为证据。


Part 2:如何看懂工资条

工资条一般包含几个信息,税前应发工资及奖金,个人缴纳部分五险一金,个税,公式一般是:税后工资=税前应发总额-五险一金个人缴纳部分-个人所得税。下面这张图是一个范例:


Part 3:税前税后哪个有优势?

我的答案是税前。如果你是在谈一个offer的话,那么就谈税前总收入,当然,你可以把你税后预期收入+个人缴纳五险一金+个税,算出一个税前的期望薪酬,去和单位去谈。

为什么呢?因为税前工资是能够比较准确的描述你的薪酬状态。税后则不然。

两个人税后工资一样,他们的税前工资可能是不一样的,原因在于缴纳基数不一样,2019年以后社保统一由税务局征收或许可以减少这种不一样,但整体来说,就谈税前工资是最合适的。

举例:甲乙税后工资都是一万,税前可能差两千多块

(概算)

比如甲所在的公司,很规范,按照全额工资缴纳五险一金,那么甲的税前工资差不多是1.34万,计算过程如下:

乙所在的公司按照最低基数缴纳社保,每个月社保只需要缴纳不到800块,税前可能只有1.11万

两者税后工资差不多,税前却差距这么大,加上公司缴纳的公积金,差距会更大,所以,你愿意要税前工资还是税后呢?

详细算法可以参考@nikian 这篇税前2万, 到手1万4, 这其实是个伪命题


附:子期技能汇总:

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