从15年毕业到现在已工作3年多了，期间换了工作，第一份工作做了3年，没有升职，但岗位有跳级，月薪翻倍了，我觉得良好的工作态度与思维方式比技能更能让你快速升职加薪，所以先分析工作态度，再分享工作技能。

1、工作用心踏实靠谱专业；

刚进入公司时，我是负责公司数据统计的，各业务部门汇总好各类数据发送给我，我再对这些数据进行核对并进行二次统计上报给领导。领导交代的工作，我一般都能按要求完成，不缺斤少两，让统计一个数，必定会先细细分析每个原始数据的真实性，只有自己认可这个数据，才对这些数据进行整理报送给领导。有次领导直接问业务部门要某个数据，业务部门却没有把这个数据存档，还问我要数据，实在有点出乎意料。还有次，同一个指标却有2个数据，数据间的差异点业务部门竟然给忘记了，后来还是我给分析的。我做事靠谱负责，领导自然会交给我更多更重要的活，我的薪资也就慢慢涨上去了。

2、工作中要有创新，要学会改善；

在第一家公司工作了一年后，已经基本掌握了工作业务的流程，每月重复的完成这些固定的工作业务，有些无聊。我对自己熟悉的工作业务进行了梳理，分析那些环节可以改善，优化了业务的处理流程；优化后不但自己的工作效率提高了，各部门的对接人工作量也减少了，这样对接人也越来越喜欢与我共事，我的工作也开展的越来越顺利，自然我的工作时间更充裕了，领导给我安排了更重要的工作，为公司带来更多的价值，我的收入也就更高了；

3、要有吃苦耐劳的精神；

领导交代的任务，我不会挑三拣四，觉得这个任务烧脑子就不接，觉得那个任务会得罪人不好处理而推卸给其他人做。我一般不怎么拒绝领导安排的任务，除非自己特别忙没有更多精力和时间去处理才会拒绝。因为我觉得每个自己不喜欢的任务，对自己来说都是一种挑战，一个成长的机会。正因为自己不喜欢，排斥这任务，自己更要去努力啃下这座大山，把这件任务处理的妥当，能力也就上来了，能力高了，为啥不给我加薪呢？

4、熟练运用办公软件的技能；

我经常接触到的办公软件主要有三个，word、excel、ppt，偶尔画几个流程图或组织架构图会用到visio 。当你可以掌握些小技巧（如excel中的函数、透视表、各类图表快速编制，ppt中一键换主题色，页面快速布局等技巧）熟练运用这些软件时，不但可以大大提高的工作效率，而且做出来的作品给人看完后会让人觉得你很专业，从不起眼的小事中体现你的作业感。

5、与人沟通表达力；

工作中避免不了要与各类人打交道沟通，良好的表达沟通能力可以让你更好的处理事务；同样一件事，不同人嘴里说出来效果就会不同，擅长表达的人可以把一件坏事说成好事，不擅长表达的人，也可以把一件好事说着说着说成了坏事。我就是一个不擅长表达的人，经常跟人传话或向领导解释时，会把一件与自己毫无关系的事，说着说着说成了自己的原因导致的；

6、逻辑思维能力

逻辑思维能力在职场中也很重要，它影响着你如何处理事务，逻辑思维强的人遇到错综复杂的事情，能快速理出个头绪来，然后有条理的做事。然而逻辑思维差的，一遇见复杂的事情，就掉进死穴里，怎么理都理不顺，处理业务也是无序的，自然会花上更多的时间去处理事情，工作效率也低了。

7、掌握第二门语言

第一家公司是制造企业，公司会聘请几位日韩专家来公司担任技术指导岗位，如果技术人员能熟练与日韩专家沟通交流工作上的业务，公司会给这些技术人员每月发放500-1000不等的奖励，这样做公司可以减少翻译岗位数，又提高了员工的收入、一举两得。

8、培养自己的特长

公司每年会举行各类的比赛，如：歌唱大赛，羽毛球比赛，摄影比赛等，如果你有某种特长在比赛中崭露头角，让公司领导认识了你，那么你与别人在其他方面一样的条件下，你岗位升级的可能性更大。我有个同事，她非常喜欢跳舞，也常发朋友圈，被我所在部门的部长多次看到了，对她也有一点了解了，后来我们部门巧好空缺一个岗位，她和其他车间里的几个同事都竞聘了这个岗位，后来部门领导对她印象深刻就选择了她，让她调部门升级到这个岗位。还有件事，每年公司会招聘几十个应届毕业生来公司上班，他们正式被分配到各自部门前会有一个体能训练期与车间锻炼期，去年一个应届生在车间锻炼期时经常在公司的羽毛球馆打球，据说是国家二级运动员，球技确实非常棒，他球技好的事，一传二，二传四，传到了各部门部门领导耳朵里，后来他去应聘技术部门，领导听说过他，他的技术条件也还不错，就录用他去技术部门了。有无特长虽然没有前面7项那么重要，不要为了培养特长而丢了前面7项技能的锻炼，没有没关系，但有最好，它可以作为附加分，为你的求职加薪助一臂之力。