五险一金计算器2020

税后工资是如何计算的？

企业一般告知员工都是税前工资，税前工资包含基本薪酬工资及各种福利或补贴。

税后工资是由税前工资扣除五险一金，再扣除个人所得税，计算得出的，其公式如下：

税后工资 = 税前工资 - 个人缴纳的五险一金 - 专项扣除数 - 个人所得税

具体的税后工资计算，点击查看>>

五险一金指什么？

五险一金是一个统称，分为五险和一金。

五险又称社保，是国家强制性的社会保险制度。它包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已将医疗保险与生育保险合并）；

一金就是住房公积金。

五险一金的用途

1、养老保险

在退休前累积缴纳15年后，在退休后可以领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险，又称医保。缴纳医保的员工，在医院看病或去医保定点药房买药，可以从医保中进行报销。

3、失业保险

非本人意愿的失业，在原单元累积缴纳失业保险满1年，可以在失业后60天内进行失业登记，按月领取生活费、医疗费等补贴，最长可领取24个月。

4、工伤保险

用于工伤或上下班途中的突发事故的治疗费用、生活护理费、伤残补助。

5、生育保险

生育保险是生育的津贴和补助金，需要在所在单位缴满1年，检查、接生、手术、住院和医药费用都可以报销。

6、住房公积金

公积金是一种住房保障的制度，可以在商品房购买时，享受更低的住房贷款利息。装修、租房、退休等情况，也可以提取住房公积金。

我一个月需要缴纳多少的五险一金？

五险一金分为五险和一金。其中，五险又称社保，它包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区以将医疗保险与生育保险合并）；一金即住房公积金。

五险一金需要个人缴纳的一部分，公司也会缴纳一部分，影响到税后工资金额的，主要是个人缴纳的那一部分

五险一金个人需要缴纳的多少，通常是由缴纳基数和个人缴纳比例两部分来决定的。
社保缴纳基数是社保进行计算的基准，通常有以下几种情况：

• 一般以个人工资收入为缴纳基数。
• 社保缴纳基数会有上下限的限制，个人工资超过上下限的，按上下限确定社保缴纳基数：该限制是当地社会平均工资的60%-300%。其中个人工资超过社会300%的，按照社会工资的300%为缴纳基数，低于60%的以60%为缴纳基数，300% 和60%就是社保缴纳基数的上下限。
• 由于各地的社会平均工资差异较大，所以各地的缴纳基数各不相同，一般会在每年的3月或7月进行基数核定。

五险一金的个人缴纳比例，由于各地的政策不同，缴纳的比例也存在差异。以北京为例，2020年最新的五险一金缴纳比例（个人和单位）如下：

任意一个五险一金的个人缴纳金额 = 该五险一金个人缴纳基数 x 个人缴纳比例

单位一个月为我缴纳了多少的五险一金？

单位缴纳的公式和个人缴纳五险一金的公式基本一致：个人缴纳基数乘以单位缴纳比例。

任意一个五险一金的单位缴纳金额 = 该五险一金个人缴纳基数 x x 单位缴纳比例

五险一金可以不缴纳吗？

不缴纳五险一金的公司是违法的，公司按照规定标准缴纳五险一金，是法定的义务。

不缴纳和少缴纳五险一金会最终损害员工的利益。即使是试用期，五险一金也是必须缴纳的。如果缴纳基数太低或有意商讨不缴纳的公司，多是不正规且忽视员工利益的企业，要慎重考虑。