果果姐发起了《工作中，我身边有这样的人》的互动话题活动，@我来参加，在这里青鸟想写写自己的故事。
　　
　　从2011年9月实习，到现在3年多的时间，我连续两年荣膺“优秀员工”的荣誉，这当中有领导的指导和关心，有同事的帮助和支持，但更多的是自己辛勤的努力与付出。
　　
　　上周六我们部门进行了一次聚餐，席间我对自己一直以来在工作中的“较真”向各位领导和同事做了“检讨”，我的老领导Y主任说，小X自从来到单位，来到办公室，就一直给大家传递着正能量，我们都应该向她学习。
　　
　　参加工作以来，我一直严格遵守单位的各项规章制度，一直都是一个让同事省心，让领导放心的人。
　　
　　自去年10月负责考勤统计工作之后，我就更加严格要求自己了，严于律己，令行禁止，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
　　
　　新的考勤管理规定，自去年10月份实施，规定要求，二线部门一律实行“一日四考勤”制度，即每人每天录入4次指纹信息，该制度一出台，开始的时候大家都不适应，私下议论也比较多，后来大部分同志都能够按要求去做，但少部分的同志依旧是我行我素的“自由兵”作风，每天的考勤次数倒是够了，但就是迟到的数不胜数。
　　
　　这个现象也出现在了我们部门，我们部门包括我在内，目前有8位员工，能够严格按照考勤规定执行的只有我和另外两位男同事，其他人则是爱咋咋地。
　　
　　那天，我提取了考勤记录，准备汇总、统计出勤信息，之前人事工作是由我们部门的另一位领导负责的，由于该领导有其他工作任务，自本月起此项工作由我的老领导Y主任负责。
　　
　　对于迟到问题，之前的部门领导都是睁一只眼闭一只眼，直接说不用统计此项了，我的工作量也相对少点，换了领导之后，我又跟他提到了这件事，领导说，你把迟到人员的出勤信息全部标识出来，我说，“领导，这个工作量可是相当大的，您确定以后迟到次数需要在出勤汇总表上体现吗？”他说，“体现”。于是我就一个人、一个人的、一条记录、一条记录的核对，对于考勤信息异常的，在备注栏写上诸如“考勤表注明当日全勤，但无出勤信息，出勤时间与考勤表所列班次不符”等文字说明，我们单位现有员工70人，每人每天考勤4次，一天就是280条记录，一个月就是8400条记录，从开始核对出勤天数，到核对考勤次数，再到统计迟到次数，然后再到最后的出勤汇总，我需要前前后后的把这些记录过4遍筛子，我经过了3天晚上加班到凌晨的不懈努力，终于把这8400条记录核对完毕了，并筛选出了390余条异常考勤记录，其中包括迟到、考勤次数不全等情况，迟到现象相当严重。
　　
　　第二天，领导让把这些异常考勤记录发至各部门，记录发下去之后，几乎每个部门都有意见，他们觉得迟到根本不算个事，好像是我在有意为难他们，有两个部门的领导过来找我，要求调取我们领导的出勤记录，我说：“这事，您得跟我们领导说，我没有这个权利”。
　　
　　后来，估计他们真的去找我们领导了，到了下午我们领导跟我说，这个月就先这样吧，不要在汇总表上体现迟到信息了，下个月再说吧。
　　
　　我真的有一种被耍了的感觉，因为领导的一句话，我辛辛苦苦的熬了3次夜，第二天正常上班，日常工作一点不能耽误，又因为领导的一句话，我3天的辛苦与付出全部化为乌有，当领导就可以如此任性吗？当领导就可以如此随心所欲吗？
　　
　　当时，我就跟领导说，领导，如果下个月考勤还这样统计的话，那么这项工作我没法干了。
　　
　　领导说，你这个工作真是个细发活，你也很辛苦我也知道，下个月咱们再想想办法。
　　
　　呵呵，好啊，既然您说想办法，那我就再等等吧。
　　
　　今天财务又找我要两个新入职员工的工资标准，这些是早就跟领导汇报过的，领导让等着，今天在财务的再次催促下，领导让我写了两份拟定工资标准的请示报单位领导签字后，给财务送过去了。
　　
　　结果人家财务还一百八十个不高兴，说：“你跟你们领导说，以后工资标准让他提前定好，别等着我们催。”我心说：“我跟领导提示了多次，领导不定，你让我怎么办。”
　　
　　后来，财务又找我说，说让我联系客房部核实一下某位员工的夜班天数，说那位员工是专门上夜班的，而我没在夜班补贴那栏给标明夜班天数，我说我是按照指纹记录和他们部门报的考勤表统计的，财务又说，那个部门可能在考勤表上忘写了，如果漏发的话现在不改，以后就不给补了，后来我给部门打电话一问才知道，他们只是按照上班天数报的考勤，并没有将该员工的夜班天数单列出来。
　　
　　于是我跟部门经理说，以后请他将员工的夜班天数单列出来。
　　
　　其实，原来其他同事负责这项工作时，一直都是马马虎虎过得去就行的，只不过我觉得，既然我做了这项工作，就要把它做好，自己苦点、累点都没什么，只要能把工作做好就行。
　　
　　通过这件事情，我一度对自己产生了怀疑，我开始问自己“你这样值得吗？你为了给大家统计好考勤付出了那么多，到最后不是你的错，别人也觉得是你的错，你图什么？”
　　
　　连续3天熬夜统计出勤信息的日子里，真的感觉自己快要崩溃了，那时，我想起了老可在《拼的是现在比的是将来》中提到的：“面对繁琐又不得不面对的问题‘死磕’是最有效的办法”这句话。
　　
　　很多问题只要你肯下功夫并付出足够的耐心和努力，总是会迎刃而解的。
　　
　　这段时间工作很繁琐，很忙，以至于整个人都不好了，甚至还产生了撂挑子的想法，打算先好好休息一下，玩儿上一段时间再说。
　　
　　反正离着下次做考勤还有将近一个月呢，以后得事儿以后再说吧，想那么多干嘛~
　　
　　不管今后从事什么工作，我都会一路既往的继续坚持自己一贯的优良作风，认真就是不一样，我做自己的榜样，不求人人赞美，但求问心无愧。