今天面试的公司，是一家私企，从85年开始做这项业务，一直29年，据经理说达到了国际标准，所以想要进军日本市场，才有了我这次的面试，我去应聘的职位是日语翻译。首先是一面，可能是人力资源的人给我面试的，简单情况的询问，学校，语言情况，工作经历，日语的自我介绍，然后二面，就是他们的总经理的面试，问的问题如下，对自己做一个自我介绍，包括家里人，我在这里是不是有亲属，我对自己的评价，自己有什么优点，有什么缺点之类的，因为想到日本去开办事处，问我，和日本还有没有什么人际的来往，和日本人，和中国人，在哪个地区，学的是工科么，之类的问题。  这份工作需要出差，可能一个月，两个月之类的。还有，我现在需要去大厅做销售和接待，原来大厅有两个人，有一个人调去工厂做核算了，所以我去补上他的缺位。谈薪资是和副总经理谈的，工资待遇是这样的：820元的底薪，100元的什么钱，不记得了，420元的绩效，每个月达成目标的话，当月开百分之七十，看全年能否达成目标，如果达成，开剩余部分。第一年是三险一金，第二年是五险一金，没有住房公积金。

             我不知道这样一个待遇是好还是不好，日语翻译的职位，是去做销售，然后去日本开拓业务，还有一点，我非常的费解，利用自己的人际关系，这是中国人做业务的思想，是么？然后，就是简单的一份工作，需要把自己问个底朝天么，家人，男友，亲戚，还包括更多更多，我应该用一种什么样的思考方式去理解这位总经理的面试问题呢？这样的一份工作，是应该选择，还是不应该选择呢？这份工作，在这个地区，可能开始的一年，连温饱都不够解决的，还是先不看现在，看发展呢？那么发展路径怎么样呢？