最近一段时间，临时接过人事的部分工作，最紧急的就是招聘。发现在大量的求职者中，有这样一类人存在：

认为自己要转行，认为自己要涨经验，认为自己应该接触教培行业，认为自己可以来试试，一副“我认为”的模样，不管你公司的招聘要求是什么，不管自己的条件是否匹配，反正就是我认为我应该来你这个平台历练一下，过渡一下，疫情当前接个短……

比如一位计算机专业的男生，工作两年，我说你的经历和我们不匹配，计算机挺好的，为什么要转行啊。他说“我觉得我自己应该历练一下，你们平台能让我多接触人，我不太善于跟人沟通，做教务一定要和家长打交道，可以锻炼我”。

我心里默默地想，关键您老爸不是我们老板啊，不然您想怎么锻炼都行。

还有一位应聘舞蹈老师，上来就问，你们能提供食宿吗，我考上研究生了，在9月份上学之前我可以在你们这边代课。我说我们要求必须对学生负责，要长期做下去才行。她说，那要看你们的课时费和学生量了，达不到要求我不可能代课。

拜托，您是什么大腕吗？能不能摆正自己的位置。

……

求职中摆不正自己的位置，不知道自己的职业规划，更不懂求职礼仪。

1.首先要明确自己应聘的岗位需要哪些技能和经验，如果某一项技能突出，就能超越大多数人，比如那位计算机系的应聘者，如果他的excel过硬，我们会考虑录用他的，只是他没有任何一点符合我们的要求，更不具备相应的技能。

2.其次要想清楚自己能为企业带来的价值是什么。不能先从自己的角度想自己要获取什么，而是从对方的角度，把能够为公司创造的价值说出来，公司才有可能为员工提供各种福利和便利。其实我们公司可以免费提供食宿，但是这种开口把公司当做过渡和跳板的态度，足以让人反感。

3.最后要想明白自己到底要在职场中获取什么。我招聘更倾向年纪大一点的，比如80后90初，有工作经验，做事很容易上道。

求职不易，招聘也不易，要找到靠谱的太难了！