突如其来的疫情，打乱了所有人工作和生活的节奏，也重创了一些行业，导致很多人被失业。

昨晚接到一朋友的电话，她说她老公（45岁）一个月前被失业，没有拿到任何赔偿。

情况介绍：他老公是20年前入职这家公司的，一直在财务部工作。今年公司业绩受疫情影响有所下滑，财务部要裁员，部门经理找他老公谈话要把他调到车间去，自然不愿意，然后就自己主动辞职了，一分钱赔偿都没有拿到。

朋友让老公去劳动局走仲裁，因为满10年的时候签的是无固定期限劳动合同，合同上写的很清楚工作岗位是财务部。朋友的老公是一个老实本分且固执的人，说仲裁耗神又耗时、不去，朋友很无奈。

无独有偶，还有另外一个真实案例。

有一家做出口的贸易公司，今年订单受疫情影响非常严重。前面几个月下面的业务员是轮岗，拿基本工资。但是直到现在海外疫情还没有控制住，外国客商直到现在也进不来国内，现在除了几个老客户还有点单在做，公司几乎没什么事做。

前段时间受不了拿基本工资的业务员，已走了一部份，但今年就业大环境不好，还是有一部份人没主动走。现在老板打算在不给赔偿的前提下裁掉近一半的人，有些人就自己主动走了，有些人就上访劳动局、坚决维护自己的合法权益。

其实我知道的这两家公司老板并不是拿不出赔偿的钱来，朋友老公那家公司的业绩受影响并不大，我打听了下，6月以来订单已恢复到去年同期水平了。老板只是想找个理由让他走且又不给赔偿罢了。

如果你碰到以上情况，你是忍气吞声还是选择斗争到底去争取自己的合法权益？

我是一个怕麻烦的人，而且维权的成本太高。如果我碰上这种事情，估计也会和朋友的老公一样选择主动辞职吧。

有些人应该还会有一个顾虑，和老东家打官司，会不会影响到后续的求职？

想到两句话。入职时，老板说：好好干，把公司当成自己的家。离职想和老板争取一下自己的合法权益时，老板说：你以为公司是你家？