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2020.09.16公司需要什么样的确员工
今天就突然想作为公司老板，他需要什么样的员工这个问题。因为和邻座完全不同的做事风格引起的想法。
我和我邻座的同事是完全不同类型的两种员工。
邻座工作经验足，什么都知道一些，遇到项目定个方案拿个主意都能很利索的办到。但是呢，确实是个老油条了，每天上班玩手机的时间比工作的时间都长，遇到领导安排的事首先抱怨一番，同事如果有事需要也尽量是能推就推，不过本来也不是人家范围内的事，倒也无可厚非。
我呢，不管是设计经验还是施工经验都不行，遇到个陌生的项目要我拍板我不敢拍，怕承担责任，毕竟涉及到生命安全，胆小。但我如果有工作就会抓紧时间去完成，不拖拉，不会的也会尽力去学，学不学的会再说。同事如果实在有困难也会主动问下需不需要帮忙。
两种描述充分体现了什么叫先扬后抑和先抑后扬
人总是很自私的动物，总是能很轻易的看到别人的不好和自己的好。
公司需要哪种员工，应该是两种都得有，然后让我这种抓紧去向邻座那种学习，把不会的努力学会。
但是我好些时候很情绪化，因为他老在旁边玩手机太让我心理不平衡了，看不太惯这种行为，所以有时候不太爱问他。
但是想想损失的还是自己，所以要努力克服心理障碍，先把他会的东西学会再说看不看得惯的问题。
退一步说，人家凭啥需要你看惯。
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