我在零售行业，主要招聘需求是一线的销售人员。目前也到了金九银十的旺季，我们行业的人员流动情况是非常大的。我刷人员情况表，一年内有同期工资的，一半都不到。

最近我们有个新场开业，人员暂时没有招满，我有时候也会过去帮忙，我很喜欢看，也喜欢跟基层的员工交流，能有很多新的收获。

当然，以下也只是我一家之言，大家拣着有用的看就是了。

一、市场上缺不缺工作机会？

不缺！

现如今的主要矛盾一边是用人单位招不到好的人才，一边是求职人员吐槽找不到好的工作。

以我们面试过的人来说，奇葩的挑剔我都不想吐槽。到生意好的店嫌太忙太累，到生意淡的店嫌太空太闲，到商场嫌管的多管的严，总之各种不满意。又想有高底薪各种福利好的工作，又不想承担责任多干活。

所以，之前有过很多纪录片，大概就是讲社会底层的员工，为什么那么辛苦劳碌，还得不到提升，一直在贫穷里转圈圈？

二、今年疫情有没有影响？

有，而且是大影响！

大到直接影响了商业格局。以前繁华的时候都花团锦簇，现在退潮了才知道谁在裸泳。

很多竞品关店了，很多商场调整了，空铺了，租金都在下调了。

原来商场扎堆开业，也暂缓了，很多项目也流产了，搁置了，直接开业变倒闭的也有。

今年的钱更难挣了！！

所以，有工作机会都不要太挑，可以先试试。能在这个时候还在招人的公司，实力都不容小觑。我们也优化了不少尾部的员工。

三、 疫情影响下的跳槽攻略，你有哪些经验和建议？

这个必须说道说道。

我们公司的薪资今年涨了很多。一是业绩上涨，二是奖励比较多。但是底薪没有变。

一些人就嫌底薪低，怕没保障，试工都不试。

甚至我们店长把工资单拉出来，都不相信的。

这种员工，不来也罢。对自己没信心，没自己的销售能力没信心。

所以，无论找什么工作，要看综合薪资。比如论坛里经常有对比代遇的，要去哪个OFFER的。

要综合对比，为什么现在教师的职业这么吃香，是因为还有个寒暑假，这些都是附加值。

另外，所有的工作其实都一样，钱多事少离家近，几乎不存在。

收入跟责任是挂勾的。自己创业，老板是最累的，同样，你想拿老板的高工资，肯定要付出的。这个如果要跳槽或者求职，心态要调整好。

今年我最深的感受就是太多人不会汇报工作了。

如果光提困难和问题，就是抱怨。

如果带着思考和备选答案，那才是汇报工作。

人人都有困难，问题每年每月每时都有新的发生。我要怎么办，我想怎么办，12345，汇报给领导，可以让领导做决断。

不要光甩问题给上级，这个要怎么办，那个要怎么办，我们领工资就是来解决问题的。不然要我们干嘛？

同样，但凡你每次先想着怎么解决，多想几个方案，这些问题就都不是问题，你就会慢慢成熟，用更大的格局来做事，来思考。那肯定离升职加薪不远啦！！