作为一个混迹体制内多年的小白，经过时光的打磨，我终于在不断的事件升级发酵中悟出了体制内诸多大坑，见了不少的妖魔鬼怪。现在的我，痛定思痛 ，再也不想当职场小白，走进别人设下的圈套。接下来给大家普及一下如何在体制内打怪升级。

       第一 招 不要立“能干”的人设！不要立能干的人设！不要立能干的人设！重要的事情说三遍，一旦这样的形象在单位同事心目中树立起来，再想改变是难上加难，当你被越来越多的工作压的喘不过气的时候，领导那些超级大妖怪会觉得你开始捣蛋，不好好工作了。领导会对你的印象会开始变坏乃至大打折扣，以后不管作何努力，很难扭转这样的局面。职场中“鞭打快牛”现象十分常见，但是通常我们一开始都没有意识到。等到意识到这件事的时候已经为时已晚。倒不如一开始先隐藏锋芒，万事不要太用力，给自己留好退路。（当然如果特别想走仕途的人除外）

       第二招 要勇敢拒绝，不要留情面。拒绝的话起初我们都不好意思说出口，况且如果是领导交办的事情有时候由于胆却更不好意思拒绝，久而久之你就会干许多不属于你的工作，出了差错还总是我们来背锅。实际工作中，你不想或者不属于你分内的工作一开始就要坚决的拒绝，不要不好意思，不要给别人留情面。一旦心软，给自己带来的是无穷无尽的麻烦。你怎么不想想那些妖怪怎么好意思来麻烦我们呢？她们只会一步步榨干我们连骨头都不剩。自己仁慈就会让妖怪有无限欺负你的机会。通常这样的人是不会同情我们的。所以一定要勇敢的去拒绝他们的无理要求，拒绝的次数多了你会发现“也就那样吧”。

       第三招 不要得罪大领导。你的直属上司不能决定你的任何升迁，而大领导却可以。聪明的人都懂得给大领导留一个好印象比自己任劳任怨干几年都有用。单位有个女孩小S现在绝不屈服直属领导，有什么不满就直接说，和她推诿。但是她的智慧就是对大领导从来都是言听计从，不会正面和大领导顶撞。自己的工作既轻松了又没有在大领导心中留下瑕疵。至于直属领导，不爽就怼呗，能把我们怎么样？！

      体制内是个大熔炉，各种妖怪千奇百怪，一不小心会背锅。一不小心会被坑。我们要做的是保护好自己的基础上再去升级打怪。千万不能做一个缺心眼的萌新，被那些能过头的妖怪坑了还帮他们数钱。我说的话虽然有些毒舌，对领导们可能也不太尊敬，但是这些都是我真实的职场感悟，只有一个人被伤的够多了他才会明白，才会反击，才会想要告诉更多的人不要走自己的老路。怎么样，你学会了吗？