披着猪皮的狼

酱婶酱婶 2021-04-17 23:08 阅读(1888)

温氏股份章程明确，公司的经营宗旨：精诚合作，各尽所能，齐创美满生活。

这些年，温氏股份一直挺注重股东回报，每年都拿出大部分利润用于分红。

但是，在公司经营和市值管理上，温氏表现得很不尽如人意，股价奔着历史新低去了。

而且，温氏正在变得越来越不厚道，肆意掠夺股东利益的情况越来越严重。

这事，得从温氏股份的三期股权激励计划说起！

2017年，温氏股份销售商品肉猪1904.17万头。

2018年初，温氏股份推出了首次股权激励计划， 2018年3月29日股东大会审议通过了股权激励计划，并于2018年4月27日以 13.17 元/股的价格向 2455 名激励对象授予 9348.28 万股限制性股票。

2018年8月1日，辽宁沈阳发生非洲猪瘟疫情，在此之前，我国并未发现非洲猪瘟病例。所以温氏股份2017年经营和2018年首次股权激励计划未受到非洲猪瘟影响。

首次股权激励的公司业绩要求：（下图）

因为当时没出现非洲猪瘟，所以温氏股份的首次股权激励计划完全是按照顺风顺水的情况去考虑的，考核条件就“肉猪销售头数”和“净资产收益率”，当时自信满满认为每年的肉猪销售头数每年都会增长，净资产收益率能比同行高3%。这是对温氏“公司+农户”模式的自信。

股权激励计划里提到“单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象”，所以首次股权激励并没有实控人温氏一家人的事。这挺不合适的，毕竟他们也出力了嘛。

2019年5月，首次股权激励的第一个解锁目标完成，2018年度商品肉猪销售头数为2229.70万头，净资产收益率比同行高13.39%。完美！

2019年8月，因为“首期限制性股票激励计划第二、第三个解锁期的公司业绩考核指标中关于肉猪销售头数增长率等指标已无法用于激励公司的干部员工，若公司坚持实行原业绩考核指标，将不利于公司长远健康发展，进而可能损害公司股东利益。”所以修改了股权激励计划的解锁条件，从2019年开始，不再以肉猪销售头数为指标，改用营业总收入。

很明显，因为非洲猪瘟影响，温氏股份高管们深知生肉猪销售头数不可能完成了，就修改了解锁条件——这就非常流氓了，可以边做边修改任务要求，那哪还有打不死Boss？哪还有完不成的目标？哪还有激励的意义？

这次修改的要求非常低，2019年的营业总收入只要比2017年营业总收入增长10%以上，两年时间，只要增长10%，这简直不思上进！

因为这次修改，2020年5月公告，第二个解锁条件顺利达成了。温氏股份2019年度营业总收入为731.44亿元，较2017年度增长31.42%，远远高于10%。

按照这个指标，第三个解锁条件可能也达成了，温氏股份2020年营业总收入749.35亿元，虽然只比2019年增长了一点点，但相比2017年增长了30%多，远远高于要求的20%。就差净资产收益率的数据了。

这目标定得，简直是送钱！

2019年12月18日，温氏股份发布了第二期股权激励计划。

这就很奇怪了，首期股权激励计划还有2020年这个解锁期，第二期股权激励计划又有2020年考核目标，难道一年可以拿两份年终奖，一个月可以拿两份全勤奖，一年可以拿两份年度股权激励？

我不知道这公司到底是怎么回事，怎么可能出现这么大的纰漏，整天巧立名目要奖励，想权想疯了。

第二期股权激励计划采用了一个新的指标“畜禽产品总重量”。

2020年6月，第二期股权激励计划终止了，“鉴于制订本次激励计划的背景发生较大变化，公司继续实施激励计划将难以达到预期的激励目的和激励效果。”因为彻底完不成了。即使按照畜禽产品总重量这个新指标也完不成了。

按照首期股权激励计划最初的方案，2020年温氏股份的肉猪销售数量应该有2951.46万头，但实际只有954.57万头，生猪锐减，只剩下个计划里的零头。

温氏股份已经急不可耐推出了第三期股权激励计划。

这次股权激励不同于前两次，这次激励对象增加了实控人温氏一家。我认为高管获得股权激励是合适的，所以温氏一家在职的人应当有权获得激励，但是，拿的份额有点多了。尤其是已经从董事长位置上退下来，却仍然霸者一个董事位置的名誉董事长温鹏程，每年从公司领取500万的年薪，还要拿走股权激励的0.505%，这很容易让那些干实事的中基层和技术人员有意见吧，什么都要拿大头，太贪了。

年年推出股权激励计划，不明真相的投资者还以为温氏是不发工资，全靠股权激励过日子的呢？