35岁，是职场人的黄金分割线

在朋友圈里突然看到一个朋友发的动态，原来她在2019年7月份辞职后，至今也没有找到工作。

中年失业比失恋更可怕，在北京工作的她离职后没有立即找工作，而是花了几个月的时间来陪孩子，这期间朋友也时不时的投简历找工作，发现现在的公司都要35岁以下，而且裁人也是优先裁35岁以上的，一个面试的邀请都没有收到。

2019年上了半年的班，失业半年，她本想着过完年再去找工作出山，结果新冠病毒爆发，一些企业复工后，又投了几十份简历依然杳无音讯。

朋友还说，要是年前没有辞职，我会觉得35岁的人都在职场熬，但是对于35岁及以上的人来说，有工作经验，懂人情事故，避得了踩过的坑，为什么就稀里糊涂地被职场淘汰了呢？难道35岁以上的中年妇女就这么受职场嫌弃？

35+求职难的困境，无论男女都会面临，所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇。35岁以后的人，如果你还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

对于职场女性而言，绝大多数的企业认为，35岁以后，女性的重心更加偏重于家庭，而对工作的注意力减少，创造力和活力减少，不利于公司的文化氛围。

所以，很多公司宁愿招聘一个应届毕业生来培养。

35岁，确实是职场人的黄金分割线，也是很多职场人难以跨越的一条鸿沟，在这条沟里的人，跨过去的人将前程似锦，跨不过去的人迷茫将就。我对39岁刚离职的朋友说，与其在现实的困难前选择后悔不迭、束手无策，不如去提前想一想未来的谋生之路，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

只看楼主

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