感觉自己进入了水逆期，仓位里有啥啥不顺。

6月20日，格力推出史上最大规模员工持股计划，拟以27元的价格为不超过12000名员工提供30亿元的格力电器股票。

其中董明珠一人拟认购的股份就达3000万股，占持股计划的27.68%，出资金额8.3亿元。

除董明珠外，公司其余7名董监高合计占计划的3.37%。

最后是中层干部、核心员工占68.92%。

就是说如果这个方案通过的话，等于是格力送了8亿元给董小姐荣誉退休。

当然这个激励计划是有条件的，格力为参与持股计划的员工设计了12个月的锁定期和两个归属期的业绩考核指标，分为个人指标与公司指标，每期可归属的比例最高为50%。
其中在第一个归属期内，公司需要达到2021年净利润较2020年增长不低于10%，第二个归属期内，公司需要达到2022年净利润较2020年增长不低于20%。

不过这个条件有，几乎等于没有，差不多是要求格力的利润回到2019年的水平就可以了，而且还不是扣非，就是说，如果达不到，管理层可以用很多手段让它达到。

作为小股东，我也惊呆了，这不是半卖半送么？也是合法的？

跟我想法相同小股东，不是少数，今天格力股价狂跌跌4.79%，市值蒸发154.61亿元，创一年来新低。

何止，简直跌破我的成本价了。

谈谈我的看法，我觉得高瓴是不是已经不看好董小姐了，用这种方式送董小姐荣誉退休。我不是觉得8亿元很多，跟明星的收入比起来，董小姐这么多年拿8亿退休不算多。

但是，一个人拿整个激励计划的大四分之一，说实话，其他的20000人是不是都是摆设了，那么整个股权激励计划是激励董小姐还是激励员工呢？

网上有算法，反正普通员工以50元的股价算，能分到的差不多只是一年的工资而已，而条件是你要先缴纳差不多一年的工资，锁定到退休。

如果你是40岁，差不多要锁20年不能卖。所以你看，对其他年轻核心员工而言，这个股权激励计划真的算是鸡肋。

但对马上退休的董小姐而言，基本就是送钱了。

我不喜欢这个计划，非常的不喜欢。

但是也不能说没一点点好处，格力也明确了未来两年的分红力度，即每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

以2元计算，50元的股价，差不多是4%的股息率，已经进入低估值的靶区了，所以这个价位卖出也不合适。

所以我不会卖出，相反，我会参加股东大会，然后投票反对该方案。

虽然可能没用。

哎，现在我手上的格力让我想起那句话，铁锁横江，上不得车，又下不得车。

郁闷。