​如果真的大龄失业，那duck不必想如何逆袭。能维持现状就不错了。

试想你在人生刚毕业的黄金十年都没能逆袭，都大龄失业了，给自己找不痛快做甚？

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但是未满35岁的人，还是要未雨绸缪，中年危机如达摩克利斯之剑悬在头顶，轻松不得。

说实话，一直以来，我内心就充满了迷茫和焦虑，担心自己的职业生涯，害怕自己被温水煮青蛙，不敢安逸。

为什么如此不安？那还得说起我曾亲历过的一次裁员。

当时刚毕业不久啊，就被社会毒打，我所在的某大中厂A，兄弟team听说被fire掉了一半人，被fire的基本都是小年轻，毕业5年以内的90后们（可能因为便宜，n+1赔的少）。好在，有了大厂经历也不愁没工作。听说有的人那年去了某初创企业，后面该企业被bat收购，应该也算是因祸得福了。

而我，作为我所在team最年轻的小萌新+正处于试用期+同样的工作内容还有其他人。so，直系领导给我提交的转正申请被HR无情驳回。我只能认命，连仲裁都不敢——没办法谁让我是弱势群体。好聚好散，背调还能有句好评价。

这直接影响了我的职业心态。福利很好的大厂尚且如此，该裁员时毫不手软，连赔偿金都不想给的小企业能和你谈感情吗？

后来，在B公司做了两三年螺丝钉后，工作很清闲。我就在问自己：真的要这么干一辈子吗？临到中年会不会被公司优化掉？答案很明显，所以我琢磨跳槽一事了。于是有好机会就离职了。但其实我还跳过挺多次的，略过不表。

回想起来，毕业不久就被社会教育，其实也是我的幸运。总比一路顺风顺水然后中年毫无防备再急转直下的好。

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中年危机无非是担心找不到自己想要的工作，没法再进一步。如果降低要求，优秀人才根本不怕失业危机的。

打个比方，30岁就年薪百万的人，35岁找份50w的工作不是游刃有余吗？或者接地气一些，30岁30w，35岁作为老手，难道会竞争不过10w的应届生吗？（对不起了应届生，你们就业本来就艰难，还要承接优秀的人才35中年危机抢饭碗）

当然了，如果你30岁依然只有10w，应届生的饭碗都没实力抢，那不好意思，你不中年危机谁中年危机？

但其实真工资低也没事，总有路可走啊。说实话，我现在反而不担心中年危机了。

1、心态最重要

放平心态，年轻时好好干，等老了被优化就躺平呗。提前进入半退休状态也很香啊。

就算没有中年危机，我也不打算干到退休，提前退休看看外面的世界多好，而且身体健康最重要不是么？

2、保持自我提升

全方面锻炼自己的能力，不要只做一块内容（技术含量高、门槛高、越老越吃香的除外），可以试着多去接触一些跨岗位甚至跨行业的工作。同样的工作重复做5年，那不叫工作经验，只能叫工作经历。

就比如互联网行业，薪资排序是：程序员＞产品经理＞运营＞其他内勤。原因你细品。

有些公司的工作内容很轻松，不要被温水煮青蛙。该考证考证、该跳槽跳槽、该转岗转岗。不要想着和公司结婚共度一生（公务员事业单位除外），在一起时彼此进步享受快乐，分手了好聚好散各自安好。

3、提高理财能力

副业、理财走起来，增加睡后收入，为提前退休梦想添砖加瓦。

理财收入高，工作可以不用只为温饱。就比如我现在一年有个三五万理财收入，在选择offer时，考虑更多的不是“这个offer每年工资多5w诶”，而是纯粹看工作内容我是否喜欢，能否给我成就感，团队氛围是否好。众所周知，心情好，工作才能好。

4、挑选好赛道

副业要进行，主业还是不能丢，选择一个好赛道，选择比努力更重要。

就比如，30年前，国企是个铁饭碗；20年前，金融和咨询是个好赛道；10年前互联网逆袭超越金融（主要就底层员工而言，互联网民工比金融民工还是好，但是上限依然不如金融）。未来10年呢，什么将会晋升为好赛道？大家可以想想。

这个世界变是唯一的不变，我们要做的是顺应时代，敢于归零，敢于做第一第二批吃螃蟹的人（又呼应了第2点，提升能力）。

最近的10年互联网飞速发展，同样的岗位和工作内容，互联网行业它就是比传统行业工资高，不服不行。

5、警惕平均年龄很小的公司和团队

特别是新进同事越来越小、越来越小，见不到40+的“活化石”老员工，且公司平均年龄永远年轻的团队。这说明公司不留老人，对年轻人用完就丢。这样的公司，你的中年危机还能提前，怕是等不到35了。

6、培养一门不太费钱的兴趣爱好

这个放在末尾，因为只是锦上添花，如果实在没有那也无关紧要。

有兴趣爱好的话，可以分散一部分焦虑情绪，很容易心态好。没有的话，你爱睡觉也行吧。哈哈。