在工作的单位里, 你是时刻掌握单位动态的那个人吗？

虽然不是一线员工和财务同事，你了解你们公司的业绩状态吗？

你会去关注公司相关的新闻吗？

这些虽然和你本职工作没有直接关系，但是衡量你是否IN的员工，作为企业一员，如果上面这些你都不了解，你老板肯定要来说，你太out 了吧？！

最近得知一个很熟的同事离开了，其实也相当于是变相裁员。裁员的原因之一，我觉得就是她不够IN。

我们公司，从两三年前开始就严格控制人头，虽然不会直接裁员，但自然减员是肯定的。即使确实岗位需要，可以招一个leasing的岗位，就是劳务派遣。这个同事就是这么被招进来的。在我眼里，她就是一直游离在out区域的人员。

我们公司很大，集团也很大，初进来，座位就在我旁边，我能看出她很忐忑也很骄傲，觉得能进来还是很荣幸的一件事，即使只是劳务派遣。但很快我就发现，她忐忑归忐忑，从来不肯多踏出一步。和一部机器一样，只做着上司交给她的任务，之外的事，从来不关心。

她从来不看全公司的财务报表，即使她要负责其中的某个子报告，所以她从来不了解我们公司业绩如何。

她从来不看邮箱收到的集团通知。之所以我会发现这个，是因为有一次我们集团总裁换人了，这可能是十年才有的新闻，一度，同事们都在讨论帅换了对我们有何影响，午饭间她一脸茫然的看着我们，问我们在聊什么 ，小伙伴们也震惊了，问你不知道？？？新总裁的新官上任信都发到每个员工手里。她说她从来不看这些和工作“无关”的邮件。我把这句话解读成：她从来不看让她FYI（for your information）的邮件， 反正不是直接要求她干活的，她就不看。

自然的，她也从来不看内网新闻。例如她晓得如何完成上司要求她改的报告模板，却不知道是因为组织结构改了模板才要改。公司虽然人多，但大老板和高管就那么几个，她入职一两年了也没分清谁是谁，谁负责什么。

我们公司很多活动，她不怎么参加，忙忙碌碌的，不晓得她每天在做什么。

和她聊天很累。她坐在我旁边，任何事都“不耻下问”，搞得我很痛苦。入职没多久我就告诉她， 我们公司虽然很复杂，但是多关注公司内网和共享文件夹，可以得到许多很有价值的消息。 但是没用，入职两年了她依然会问我很多很out的问题。

譬如，她会问我，她的差旅补助多少钱。我让她去看差旅规定。她再问，哪里看。我忍着暴走的心思，我说就在内网，然后手把手说完了。她来问，差旅补助是根据工资级别走的，我的工资级别是多少？我终于暴走：自己去看工资单！！

再譬如，她问我，员工家属能否享受协议机票。我让她自己联系机票供应商确认一下。她问，如何联系。我继续暴走：要么去内网找要么直接去问采购部！！

再再譬如，她问我某个PPT设置怎么弄？我教了一个她再问一个，我建议她去内网学一下PPT课程，每个月都有不同的模块教材推出。她再问：我怎么不知道？我又暴走：因为你从来不看这类邮件。

姐妹们，相信我，现实中的子期真的还算温柔的。如果是新人，如果是刚毕业的小姑娘，也就罢了，但要我天天要教一个大我五岁的大姐这些幼稚的东西，任谁都要暴走了阿。

万幸的事，我的工作和她没有任何交集，要不有这样一个搭档，累都要累死了。

我经常听到领导和她谈话，说她报告的问题，说着说着领导就不耐烦了，因为她很多消息都很out。这个月，据说领导忍无可忍了，终于把她劝退了，相当于变相开除了。你们也要问了，为何领导忍了两年，一因为她拿着业内最权威的证书之一，工作能力大体没问题，二因为她很便宜，便宜到据说她的工资和实习生差不多。

在我看来，去了解这些本职工作之外的信息，完全是生存本能阿。比如我虽然不接触财务报告，但我肯定每个月都会去看一下月报，总得了解一下业绩走向阿。再比如那些组织结构变化啊，领导们啊，都是必需要了解的。这是作为企业一员的体现。

这两年来， 这同事一直试图融入单位，一直期望能够真正加入，但她没有把自己视为企业的一员，企业又怎么可能把她当成一员呢？

企业招了你, 你不IN, 那就意味着被淘汰