在她理财，众多关于职场的文章写的都是满满正能量，今天我要写的可能有些消极，是关于我的一个闺蜜，暂且叫她小Y,每每她向我诉说该何去何从时，我也束手无策，语绝词穷。

    或许真的是有得必有失吧，小Y的感情生活顺利，人缘很好，外形清爽亮丽，从学生时代开始都算的上众星捧月，她也并不骄傲，反而随和大方，按理说这样的女孩子容易在职场受到青睐，可是无论她怎么努力，却时常遭遇囧事。

       我认为工作前三年，主要是学习积累的阶段，应该多干活，少计较，我们这方面想法一致，

     其实头三年在那家台资，她早就显露头角，虽然没有给一个title ，（在台资企业能有一个职位很难，需要熬好多年，可能在台资待过的妹子能理解）第三年她已经开始带几个新人，再过一两年升职也理所当然，然而，这年秋天，公司突然通知搬厂到周边一个小城市，由此引来一批离职潮，领导自然非常希望她能过去，并且承诺立马给她升职，纠结许久，春节过后，她最终选择提出辞职申请，因为这里有男友，有同学，有闺蜜，她无法离开，

    这次小变故没有对她造成遗憾和影响，她才25岁，有工作经验，也算有管理经验，便对自己有了更高的要求，就是一定要进欧美企业，因为身边见过世面的朋友劝她，外企拼的不是时间，而是真正的工作能力，有广阔的空间，历时两个月，她如愿以偿进入一家外企，非常EASY的工作氛围，她不改以前的严谨，工作勤奋，认真，1个半月之后，提前转正（那时试用期是三个月），半年之后，HR和顶头上司找她谈话，给她一份“储备供应链主管”的协议，和“培训计划”，HR解释说：从现在开始按这份计划培训，就是部门内每个非本职岗位轮岗半年，熟悉每个人的工作，2年之后就是供应链主管，那她就是公司迄今为止最年轻的主管了，她吃了一惊，她是部门内年纪最小，资格最浅，同事里有公司元老，也是近40岁的，她怎么能管理他们，惊叹之余，她更多是高兴，更加尽心尽力的工作，可是就在两年后的四月份，她的最后一个职位轮岗，离她正式任职供应链主管还差两个月，又一次重大变故，公司并购了，其实是被收购，太突然，公司规定合同到期的一概不再留，就算留下来的也不会重用，因为管理权在新公司，她又一次黯然神伤的离开，唯一得到的是掌握了多重工种，这一次她有点抱怨职场之路的坎坷，

      好在她之前的外企背景，多重工作技能傍身，她很快又进入另一外企，薪水也翻了50%，重要的是她的岗位只有她一人，HR也说有拓展这个部门的空间，她已经28岁，说实话，这份工作她就是奔着职位来的，她觉得自己其实还算幸运，当然她也珍惜这个机会，好好工作，经常诺大办公室就她一个人加班，生病也不敢请假，同事和领导都愿意把重要工作交给她，她在公司口碑迅速上升，可好景不长，公司效益不好，大裁员开始，她和另外一个同事被留下，令人哭笑不得的一幕又出现了，A领导和B领导要从两个人中各挑走一个，A部门是最好的部门，她原本可以进A部门，无奈B部门的领导非常不喜欢她的那个同事，领导不会为一个普通员工脸红，她就进入了B部门，于是她的领导变成一个40多岁的女人，号称“公司第一混”，为什么能稳稳混着，唉，外企也有很多黑幕，就不详说了，这位上司害怕小Y动摇她的位置，于是各种打压，小动作，比如，叫她扔掉客户传真过来的订单，理由是，订单少，我们工作自然轻松点，或者叫她这个不让做，那个不是我们的职责，当别人找到她时，她则欣然去做，于是同事们也对小Y逐渐不满，总之，功劳是那女人的，黑锅却由小Y来背，小Y一直忍着，她不想撕破脸皮，毕竟官大一级压死了，即便去反映，也不会有什么结果，如此浑浑噩噩一年，小Y也对工作失去热情，

    于是每次闺蜜间的小聚，都变成了小Y对工作的抱怨，留下来吧，没有出头之日，她熬不过那个女人，离开吧，之前的经历让她畏惧了，她总是得不到机会的眷顾，只有一次次失望，如今30岁了，也不想这么跳来跳去，又肩负房子，家庭负担，毕竟在外企，工作稳定，福利尚可，所以左右为难，这一步该怎么走，我们也无从劝说，不得不也为她感叹命运不公，不是她做人的问题，更不是她做事的问题，究竟怎么做才能迎来曙光呢？