今年是2021年，可能又是经历疫情受打压的一年，但是对我来说，是销售大增长的一年，可能是因为受到2020需求压抑的原因，今年的订单出奇增长的好，公司整体都是这样。上半年受线材压制，下半年又是价格战，着实不易的一年，销售本身就是个抗压的职位，一切都见怪不怪了。

本来这一切看起来都很顺利，提成和收入在今年也是有了个大幅度的提升，心里还是暗自窃喜的。我加入公司4年，从一开始整个公司就5个人发展到现在的20多个人，见证了公司关键发展的3年，这其中也发生了很多事情，不过我一路逆袭，勇往直前，目前做到了中层的位置。但是说实话，对于我们这样年纪的人来说，职位都是摆设，薪水才是王道，至少我一直这么认为，因为我不太喜欢太大的公司，层级太多的，然后一份申请之类的文件要很多人签字，时间和精力内耗成本很大。

忘说了，我们是外贸公司，都做出口。

12月份年底收官了，我们准备制定新的一年的销售目标，业务都是靠这个吃饭的。今年一年对我们来说虽然增长了很多，但是情况很特殊。老板意思明年我们的目标要是今年的25%，本来压抑了需求今年销售就恶性增长了60%，这累计起来对我们很不公平。然后他们在制定目标文件的时候，还偷换概念，把明年的目标换成晋升目标，本身达到目标和晋升目标就是两个概念，然后又更改了销售提成点制度，还在条款里面加了很多的惩罚机制，明眼人一看就是恶意压制我们。我作为部门的头，就大概研究了文件，去找他们谈判，但是他们就用他们惯用的套路来掩盖和转移，不是真诚的跟你谈，最后谈的很崩，最后他们考量下做了一些变化，比如加了底薪和一点点的提成点，但是阴阳怪气地又提了很多负面的东西，暗示你不好好做我们就外面招人，他们几乎挑不出我的毛病，于是就说我不怎么加班，我就说上班能做完的事情为什么下班做，还有我销售目标超过了很多不就是很好的结果吗？我其实想的也很开，我只需好好做工作，如果你们非要恶意压制，那就照劳动法赔偿，我痛快走人，以我的能力，不会没有别的选择，但是我绝不因为不愉快就损失自己。

补充展开下：老板的格局真的是最重要的，我们老板几乎没什么格局，但是还算好点，不至于那么过分，毕竟要脸面，他们也都是英语专业毕业的之前，现在差不多都40岁左右，大老板和二老板是同学，合伙制。不过先两年进公司他们对我确实照顾蛮多，那会他们应该比较饥饿，需要你卖力。现在公司慢慢发展壮大了，已经可以在业务上挑挑拣拣了，有点忘记初心了，发力压榨。不过我们还是比较清醒的，而且先前陆续离职的几个同事尽心尽力，虽然其中也有稍微懈怠的，但是整体还是不错的，走了之后，在我们和新入职的员工面前多次说人家的坏话。私下里找我谈话，跟我说人家的时候，我直接说我从来不喜欢背后议论和评价别人，每个人把自己活明白就可以了。最可怕的就是小格局和变幻的人心，不过我还是依旧做自己，不惧怕任何。

职场确实是冷冰冰的，付出了那么多，资本家只在乎自己的那点利，所以人不为己，天诛地灭。我一直爱学习，也在提升自己各方面的能力，就算失业了都不怕。

新的一年为自己加油！