大家可以先来判断下这种情况属不属于工伤。

员工A在单位值班时身体不适，于当日18点30分左右请假回家。到家后，自行服用止疼药上床休息，未去医院检查。次日早晨6点左右，家人发现A没起床，并且失去反应。6点40分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知A已经死亡。

虽然员工A在工作期间工作岗位上发现身体不适，但他是先回家再死亡，这样不能视同于工亡，拿不到工亡补助金。

这个案例来源于中国裁判文书网，案号（2017）最高法行申3687号。

工伤保险的条例第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤

在工作中觉得不舒服，立刻马上直接从公司去医院

一定不要先回家，先回家再去医院，就不算工伤了。

顺便说一句，在家加班猝死，也不算工伤。

打工人日常心酸，出了事想多拿点赔偿，都得挑挑出事的地方。

被认定为工伤的话，赔偿还是挺高的，一共能拿到三笔钱：

1、一次性工亡补助金

标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2022年能有90多万。

2、丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金

给和死者有扶养关系、无劳动能力的亲属，按职工生前月工资乘比例分配给家人，加起来最高不超过生前的月工资总额。

丧失劳动能力的配偶，每个月40%。

未满18岁的孩子和已退休的父母，每人每月30%。

孤寡老人或者孤儿，上述标准的基础上增加10%。

如果突发疾病死亡，没有被认定工伤，想拿赔偿就靠商业保险了。

对猝死保障最靠谱的，毫无疑问是寿险。

寿险的责任很明确，保障身故和全残。

不管是生病死亡，还是意外死亡，甚至两年后自杀，都是可以理赔的。

定寿保费很便宜，拿大麦2022做个试算：

30岁投保，50万保额，保障20年，

男性每年保费371元，女性每年保费179.5元。

除了定期寿险，一些意外险也能赔。

意外险是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件。

我们觉得猝死很意外，但实际上它属于疾病，并不在意外险理赔范围内。

现在有的意外险，会单独加上「猝死」责任。

比如小蜜蜂2号，尊享版，保费156元/年。

主险意外身故保额50万，猝死保额有30万，

发生猝死，主险不理赔，猝死保额30万可以赔。

但是要注意，意外险对于猝死的认定比较严格，每款产品认定要求不一样。

小蜜蜂2号超越版要求出现症状以后24小时内死亡，并且不能是既往症导致的身故。

比如买意外险前已经有心脏病了，心脏病发突然死亡，是不能按照猝死赔的。

PS
今天在朋友圈看到一个律师朋友分享了工伤认定，发现这种和咱们打工人利益相关的东西，其实很多人是一点儿都不了解。

感兴趣的小伙伴，可以百度工伤保险条例，花10分钟看看三、四、五章。

资本无情，对公司来说猝死的员工永远可以找人代替。

对家庭而言，离去的亲人是唯一。

努力工作的前提是好好活着，有时候真的可以不要那么拼命。