想起以前在北京工作的一段小经历。因为我是211本科毕业，所以入职的时候，老板给的薪资水平还可以接受。这是我的第一份工作，不知道职场规则。当时财务和我强调过，薪资保密。我也没当回事，觉得即使保密，大家差不多也都应该知道。

后面，主要管库房和收发快递的行政大姐知道后（她从别人那里知道的，大我二十岁左右），很是愤愤不平，觉得自己干活多，工资低。我现在依然觉得她好搞笑，按照我们现在单位，包括一些正规的公司，都是有薪资水平阶梯的。同样的工龄，单位里每月工资本科就是会比大专高，研究生比本科高，这都是没有任何异议的。

还有个有意思的点，公司里学历没你高的老人，会仗着自己业务更熟练欺生。他们也会嫉妒你的薪资水平，还有学历。

通过这件事情，我觉得自己不适合呆在企业被资本家剥削，甚至每周只休息一天，而更适合体制内，至少不用我操心谈薪调资啥的，不擅长，总觉得自己是亏的一批。我认为，在企业，你挣到的钱总是远小于你所创造的价值，应该就是剩余价值吧，这部分正是大股东的收益。

所以，物以类聚，人以群分。我现在的单位，学历基本上是二本起步，三本及大专都很少。单位的整体素质在本地（国家级贫困县）排名前几。同事之间的人际关系很和谐，大家都大差不差的，谁有啥小心思，都互相鼓励开解，即使不完全交心，但是依然很团结，互帮互助，几乎不存在不配合或者知道不告诉的情况。几乎没有出现谁背后说谁坏话，传到谁的耳朵里。要么不说，要么当着对方的面也能说。毕竟，很有可能在一个单位共事十几年，人情味很浓的。

我还是觉得，来人世间一趟，活得独立且长寿比较值。当然，这个格局有点小，不比那些为国牺牲的大英雄。习大大讲，尽力而为，量力而行。我现在响应国家号召选择生二胎，也是在为国家做贡献，也在尽力而为。量力而行，三胎就不考虑了。

单位领导，89年生人，正科，北京985毕业，人才引进。山东学霸，智商高且努力，孩子也是学霸型，二胎上幼儿园了。在她面前，我瞬间感觉自己智商下降了……为什么有人会那么聪明还那么努力呢？就我知道的，有两位优秀女领导都生二胎了，而且孩子的学习成绩也很好。

想起冬奥男孩冠军，他妈妈就舍得让他吃苦。而我对儿子的管束明显大意了，幼小衔接受疫情影响，只上了一个星期的课，以至于现在握笔的基本功还没有训练好，手指没力度。即使脑子再聪明，不努力，也是白搭，最后的结果，甚至不如天资一般，加倍努力的人。

我们有个初中男同学，脑子特别好使，即使没有相关数学基础，在老师的讲解下，也能理解并听懂数学和物理题目。然后，他还会骄傲，懒得学，考试一般都倒数，安徽部队待了两年，现在北京当保安。

我想，现在应该没有人后悔说自己读过大学读过研究生。只听说过，有人说后悔没读过。所以，什么年纪做什么事情，这是成本最低，效率最高，最为经济的做法。