我跟大家意见不同。年轻人不愿意“讨好”领导那是还没被社会毒打，还不成熟。

首先，我不认为”讨好”是个丢脸的事情，所以根本不抵触；

其次，“讨好”也分为很多段位，极致讨好就是高情商高能力的表现；

再次，打工的终极状态总是无数讨好的变异。

“讨好”一点儿不丢脸好嘛，这是正常的人际交往法则。

同事之间，谁还没夸过同事衣服好看，谁还没夸过别人家孩子漂亮懂事儿？引申到领导，有没有曾经那么一刹那，你觉着你的领导在某些方面的能力高人一筹？但凡有，其实都算，只不过有的人把“花式讨好”挂在嘴边通过语言体现，有的人相对含蓄通过行动体现，还有的人悄么声的通过送礼体现。现实中太多存在了，保不齐咱都不知道。

讨好有很多段位。最基础的-如上面说的你夸对方衣服好看身材好让对方心情好，中间段位的-你夸对方方案专业解决了某个痛点，高明的-你相对含蓄虽然不表明态度但顺利投诚，这都是职场能力的体现，既能实现自己的目的又能让对方高兴还能给自己争取来资源，何乐而不为？

大家一直在谈消费降级，一直在谈裁员降薪，可见谁都没有多自由，至少经济上不自由，就连CEO都不是自由的，上面还有无数的投资人。那个CEO路演阶段不是在讨好消费者，哪个CEO融资的时候不是在讨好投资人？只不过他们的讨好，相对更加商业化而已。

我之前的工作汇报给过CEO，包括现在也有一部分工作汇报给CEO，这两年的感受是越往上真的越不自由，很多时候真的是“屁股决定脑袋”，讨好无处不在。要学会的，就是让自己的讨好更加高明和贴合实际场景。

当工作跟经营有关，既得考虑各项经营成本，又得顾念业务正常运营的时候，一个汇报就成为决定性的动作，想法只有一个在优先的成本下让老板同意你的方案，那努力就放在了“怎样呈现既合理又能让老板易于接受”上，这其实也是“讨好”。

所以，我觉着只要还给人家打工，就避不开讨好。除非你真的各种自由，不看任何人脸色做事情，真的完全随心所欲，那么这种状态可能存在吧。可即便到了那种状态，也还是个社会人，讨好也是不可避免的呀。