今天早上正常工作，同事说我们项目有大会，参加人员太全了，可能不是好消息。

会议只有十几分钟，必须到现场。去了大老板当场宣布砍了我们项目，虽然之前有点预兆，但是上周我们还兼顾新开一个项目。一晚上，突然好几个项目砍的剩一个了。那么多人，瞬间没活了。毕竟项目做了一年，都快出产品了，非常不舍。有人现场都落泪了。

HR都到现场，大老板说可以咨询公司其他岗，进行转岗。不满意或者转不了岗可以找HR详谈，估计就是谈赔偿吧。

我们好几个项目都是去年扩张的，现在遇到寒气就精简项目。所以项目里面大部分都入没职满一年，赔偿也没多少。

开完会，部门新领导马上就约谈我们部门在这个项目的小组，新领导B团队的项目都是重点项目，我们部门正好在招人。马上提供了岗位给我们选择，下午就进了新项目。

前部门同事前天问我裁员问题，我当时说应该不会，我们部门还在招人。被打脸了！当时估计他们有人被HR约谈了，公司没多的他们类型的岗，估计走赔偿吧。

这波以后，A团队的人和项目被干的差不多了。剩下的A团队的，大家都说等年终奖，反正不给安排活，自己好好搞学习。

面对寒气，公司形势变化比较快，居安思危，做点准备计划。

1.打算先在新项目干活，学习一下他们的长处。

2.自己利用下班放假时间多提升一下技术。

3.多关注行业和招聘市场信息，简历备一份。

4.今天问了前同事，还好他们公司同类型项目还在，可以内推。

5.和同行业的前同事们联系一下感情，了解其他公司情况，方便以后换工作内推。