还有个问题，创业公司 说实话不知道能撑几个月

你们发书面通知了吗？我们太简单粗暴了

调岗变相辞退2N 自离N

你说的对，通过一些手段变相裁员可以主张2N赔偿

淡定 经济形势好转就好了

由于调岗 员工不接受而离职，要赔N 。因为调岗实质是合同内容的变动（类似毁约行为） 即使自己要走，公司也要给经济赔偿

违规解除才是2N。大多情况下都是n+1。+1是代通知金。你这公司没有+1，这个显然也不合法。

如果是经营不善导致的某些岗位撤销，而且后面你也有证据不会再招聘你所在岗位的人以此佐证真的就是岗位撤销，那么其实可以归结为“组织结构发生调整”，合法程序是要走转岗的。

对你来说，如果确实是怀孕了，你要考虑几点：1-公司整体经营情况是否能支撑到你休完产假？如果经营不善导致你还没修完产假就破产等等，那么其实耗着没有什么意义。2-如果能坚持到你休完产假，那么在你休产假之前还需要上班的日子里，是否会导致你心情不爽等等，如果有依然不建议硬挺耗着，再多钱都不如孩子重要。3-理性跟公司协商，不要散播情绪，没有任何意义。如果分手不可避免，那么请理性沟通。比如，是否可以在n的基础上争取到相对多一些的保障？比如产假期间的社保公积金等折现一些，大家都相对让步一些，踏实回家去。

姐妹你分析的很对，昨天咨询了律师，也是建议我做两手准备，走合规流程以防以后被为难，搜集证据以防离职拿不到赔偿。现在去医院开怀孕诊断证明哈哈哈哈

是的，该有的准备做足，保护自己的权益。该让步的时候让步。这个世上没有绝对的黑白曲直，很多时候都有灰度。要不中国人讲中庸呢。