最近明显的感觉大环境不好，部门增员，一个基础助理岗位挂上去半天，能收到八十多份简历，而且大部分是40+以上的求职者，和应届毕业生竞聘基础岗，经济寒冬，正应了那句话，把寒气传递下去。

上周公司组织全员开会，先铺垫了一番，然后进入正题，大意是初创期已过，现在公司步入正轨，一切就都要按照规章制度行使，之前公司处于生存期，给大家足够的成长空间，现在公司壮大了，要员工拿出足够的态度和能力对接各自的工作，绝不允许推诿扯皮事件的发生。

简单来说，就是之前是员工选择公司，现在是公司选择员工，能力不匹配或者不服从公司管理，抗拒公司企业文化的，直接say sorry。

这不，这周就开了一位。

呆的公司多了， 越能发现一个问题，公司筛选员工，尤其是度过了生存期的公司，能力什么的真的不重要，最重要的，是服从性测试，是能够被掌控。

初创期的公司，为了生存，为了挤掉竞争对手活下去，往往需要能力特别强的牛人或者综合素质特别好的管理者去冲锋陷阵，因为能力不强公司就得垮掉，市场生存法则，优胜略汰。

但渡过了初创生存期，开始扩张规模的时候，就需要大量服从性比较好的职场老黄牛了，任劳任怨不提要求的那种，这时候能力反而不是很重要，重要的是听话，态度好，愿意吃下老板画的大饼，领导一句话，就低下头吭哧吭哧干活儿。

公司越小，个人能力越强越容易突出，能者多劳，但不一定多劳多得；公司越大，职位分工越细，大家都是螺丝钉，不好用就换，横竖现在市场环境差，外面多的是体力好又要价低的求职者。

毕竟一家公司重要的管理岗位就那么几个，僧多肉少，多半是被信任者居上，而不是强者和功臣，看看古时候打天下，论功行赏时杯酒释兵权是最好的结果，狠一些的，直接赐一杯毒酒了事，历史总是惊人的相似，古人诚不欺我。

说回这位被开的同事，能力不差，吃得了辛苦干得了实事，加班熬夜毫不含糊，但，坏就坏在，性格强势，不服从，换句话说，不愿低头，不讨领导欢喜。

用公司领导的话说，一个岗位，专不专业不重要，重要的是态度，只要用心，基本都能大差不差的完成，这话最开始阿卡是不赞同的，觉得不专业的人，即便态度再好又如何，完不成就是完不成，可没多久就被打脸。

验证了那句话，一个领导，能做到他那个位置上，多少有他的过人之处，也许他专业没你强，甚至各方面都不如你，但能当领导，都不一般，毕竟，人家当初也是卷死了一批竞争者才到现在这个高度，你经历的那些甚至玩儿的那些套路，人家都懂，都是人家玩儿剩下的，只是看破不说破罢了。

今日以上。