昨天，互联网全有一件大事件，那就是：京东刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

东哥洋洋洒洒写了一大篇，当然不一定是他本人亲自执笔，但不可否认的，肯定是经过了协商之后的管理决定。这个管理决定信息量还不止高管降薪这一个点，还有两个不可忽视的，甚至我觉着更重要的是后两个，因为后两个很有可能改变整个业态。

1-自己再拿一亿，提高基础员工待遇，投入 100 亿元为基层员工提供购房无息贷款，设立“住房保障基金”；

2-从明年1月1日起逐步给所有物流快递员工缴纳五险一金。

看似平平无奇，就是个福利提升的热点，而且这么多年都是这个方向。但这个时候再次提出绝对不一样。一定意义上这是国家的导向，京东旗帜鲜明的表态了，其他企业不跟上，那就是政治立场问题了。所以，国家队无疑了。

什么概念？对其他企业的威胁是什么？

1-基础类员工的保障会更加完善，那么由此招募和吸引来的人就会更多，能极大地缓解京东目前物流快递人员的紧缺问题。

疫情当前招聘更加困难是业内痛点。即便是在没有疫情的年头，每年的春节前后，电商大促前后，极端恶劣天气，甚至冬季酷寒夏季酷热的时候都是招聘很难的时候。

2-同类行业，如外卖平台、各大物流公司如果跟随，那么势必带来成本的极大上涨。对于好几个市面上的物流公司来说可能都不堪重负。

如果不跟随，那么物流类快递类员工很大一批会投奔京东。在哪儿干都是干，干嘛不选择一家福利更好的干呢，毕竟谁都想要更全的保障啊。

所以，大概率这些企业会选择这种方案，通过薪资结构调整从员工的工资里扣除一部分，其余部分会通过各种方式转嫁给消费者，也就是我们。

所以你看，没有无缘无故的消息

那么，回归正题。我个人觉着这可能给大多数的互联网企业做了一个开头，不出意外，会有一些企业尤其是头部大厂陆续跟上。真的是，年景不好处处难啊。

所以，做个小调查：你所在的企业因为什么而降过薪/计划降薪？幅度有多大？坐标哪里？什么行业？持续多长时间？

格式如下：

1-你所在的企业因为什么而降过薪/计划降薪：

2-降薪幅度：

3-坐标：

4-行业：

5-持续时间：