算起来，我现在的这位雇主，应该是我的伯乐。2008年，我所在的单位跟现任老板的公司有业务往来，所以开始接触。当然，开始的时候，我并没有资格直接跟老板沟通，他对我也没有任何的印象。那个时候，关于他们公司的业务我都是跟他的秘书直接联系的。他的秘书已经跟了他十年，把他的严厉，甚至可以说吹毛求疵，学了个十足。我刚开始跟这个业务的第一个月，被投诉了N多次，从诸如邮件到第二天才回复啦，有时候打手机找不到人啦，有时候图纸出现中文字啦，到发货不及时啦等等，反正你能想象到的和不能想象到的问题统统都投诉了一遍。我当时真是悲催到亮了，由于他们频繁的投诉，我的转正期从2个月延长到了3个月，还被老总点名批评。一边被投诉，一边回想入职第一天前辈的忠告：这个客人能让你心理压力大到神经衰弱，因为她自己就是每天被投诉。我真是欲哭无泪。

那个时候，没有想过什么高大上的如何让客户变得欣赏我的三十六计，也没人给我职场指导。出于犯错小孩要改正的本能，我开始逐个按投诉改正那些客户眼里的不足。反正，过来一个投诉，就琢磨下次怎么做，才可以避免再次被投诉同一个问题。不知不觉，3个月的试用期过了，然后我就再也没接到过投诉。现在回想起来，仍然觉得很神奇。因为跟这家公司直接接触的6位同事里面，我是唯一一个做到零投诉的（除去前2个月的试用期）。然后我就开始了对这家公司长达20个月的服务，继续保持零投诉，而且我已经可以通过帮助同事，让客户减少对他们的投诉了。真的是很神奇，有木有。估计每个人做工作都有自己的猿粪吧。我刚好匹配了这家公司的磁场。

由于我在客户中口碑良好，2010年的时候，这位公司大大说：你跳槽来我的公司吧，我给你翻番的薪水。我是典型的见钱眼开，收拾收拾就颠颠地跑去新单位上班了。时至今日，我现在的薪水是2008年的4倍。当然，咱起点也低，翻4倍的薪水也不见得很多。但是，当年的那些同一个办公室的同事依然只拿那点薪水。这么一比较，咱的幸福感是源源不断呀。

现在的我，已不复当初的懵懂和幼稚，我开始学会分析。我认为之所以职场上能够站稳脚跟，是因为我懂得做一个别人期待的员工。

2008年，我在那位资深秘书手下遛的时候，虽然没人教我，但是本能让我开始成长为一个别人期待的合作者。她之所以投诉我，肯定是因为我的那些行为或者不作为，已经不符合她的期望了。她会失望，所以她选择投诉。我很庆幸，我当初没有这么想：她凭什么老是骂我？她总是这样吹毛求疵。她的要求没几个人能全部做到。这就是我工作的方式，她爱投诉就投诉，反正我就要这么干~~我真的非常庆幸，当初的我没有这样想过。我只是一心地想：我该怎么做，才会让她高兴满意。那个时候我并不知道她的高兴满意会给我带来翻番的薪水。我只是一心一意地想着让她满意，没有其他任何功利性目的。每天被人投诉，肯定会心情不好。为了不被投诉，为了自己的好心情，工作多做一步也是值得的。

现在我对做一个老板期待的员工这一点，领悟更加深刻。老板一直是一个苛刻的人，他虽然已古稀之龄，但是一如既往的严厉，苛刻，暴躁，易怒，善变。这些评价全部都是对老板真实的评价，所有同事都这么认为。但是，他的缺点，并不会妨碍我好好地工作，反而会促使我更加努力地工作，以得到他的认可。在好好先生手底下干活很容易，在这样一位暴躁易怒的老板手下干活，就不是那么容易的。为了少挨骂，我必须时刻牢记老板现在骂A同事是为了什么，下一刻骂B同事，是为了什么。因为老板不会明明白白地告诉我们：他希望我们如何工作，他只会在日复一日的怒骂声中隐约给我们透露这样的信息：我不喜欢你们这么干活。所以，吸取同事们每次挨骂的教训，就足够我努力学习了。

在这样一位老板手下工作，让我更加深刻体会到”做一个老板期待的员工“有多么重要。只有成为老板期待的员工，才能得到老板的认可。不说升职加薪需要老板的认可，只单纯希望每天不挨骂，也离不开老板的认可。

当然，很重要的一点是工作要心甘情愿。老板虽然有许多缺点，但是我总是不去想他的那些缺点，天底下没有零缺点的老板。在日常工作中，我总是想他的优点，比如按时发薪水，比如请假很容易等等。然后，我就每天很开心地工作，每天都努力做一个老板期待的员工。

工作，其实就是这么点事儿。