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论直属领导的重要性
我们单位刚进来的年轻人是要爬岗的，直到把岗位爬满，差不多是一年爬一岗。有个同事A进到我们单位有3年了，去年大领导给她调了个部门，换了直属领导。估计她本人也不想调，没办法。我们这里长干的活就那些，都是已经分好的，每个人干一些固定的活。但也有一些突然出现的活，一般资料性的活，他们领导就分给她，主要是因为她年轻，那些年龄大的也不会一些电脑操作。他们领导还让她学一些其他人的活，其他人休假，这个活有人做。她非常不愿意，估计觉得拿这些钱就干这些活。每次他们领导让她干活，她都直接当着领导面表达不愿意，但也会干的，其他人的活是不学。这个领导也没说啥，但是脸色不好看。其实我们都是知道他们领导不是大气的人，但是都没想到后来的事，以为就是扣些绩效了。等年末她要提岗的时候，其实是要问直属领导的意见的，一般都是象征性的问一下，没有不同意的，我工作十几年了，没听到有不同意的，结果这个直属领导直接就是不同意，说她干活不积极，她就没提岗。她知道原因，就去问她的直属领导，说为什么不同意呀，要是有啥没做好，你直接说呀，他的直属领导就说干活积极点，再问就是沉默。
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