各位姐妹，今天咱们聊点“高大上”的，就是职场里面让你又爱又恨的最熟悉的陌生人。

有个人，你一直期待着他的电话，他总是在你犹豫、迷茫的时候容易趁虚而入，给了你希望，又让你慢慢等待着结果。你很想给他一个电话，想要有一个明明白白的结果，哪怕失败了也好死心，可是又不敢给他打电话，因为心里还存有着美好的愿望。

有木有猜到他是谁，对啦，他就是职场上大名鼎鼎的情场浪子“猎头”。

十年前的猎头还是一个神秘而又真正高大上的职业，他们把IBM的卖给诺基亚，把诺基亚的人卖给爱立信，把爱立信的人卖给了IBM，最后三个人的薪水都有了大幅提高，猎头还拿到了一笔不菲的佣金。这个人，算不算人森的赢家咧？

姐在五年前第一次接到猎头电话的时候，还是很激动的，感觉自己终于变成了一个“高端人才”。

但是今年的姐，QQ里的猎头能有四十个，邮箱每周收到三五封猎头邮件，每周接到三五个猎头电话，都不算稀奇，就在姐打算写这篇文章的时候，还刚刚接到了一个猎头的电话。只不过天空飘来五个字，这都不算事。

你以为猎头的电话都是机会？NO，NO, NO，被猎头盯上这个事情，就好像一个妙龄少女的身边有一群追求者，外面人看着眼红，对于她自己来说，都是一堆烂桃花；唯一不同的是，周围桃花多了，保不准里面就藏着白马王子。

今天我就教给大家一些方法，来辨别这些职场烂“桃花”。

首先科普一下猎头这个行业，在中国来说算是蓬勃发展的阶段，既然是发展阶段，必然是良莠不齐，这个行业还没有经过大规模的洗牌，所以成型的、大的、正规的猎头公司并不多。

猎头公司的员工除了基本工资以外，主要是靠拿提成为生，好的时候挣得多，不景气的时候也很不好混。猎头公司和企业签订的合同一般都是按候选人的年薪一定比例提成，好的猎头公司自然提成比例高一些，如果是批量招聘的话，自然也是走的量大优惠的路子。

企业一般会把哪些职位放给猎头呢？别忘了企业的HR不是混饭吃的，他们的业绩也是和招聘能力、招聘费用挂钩的，那么付出精力少、效果好的事情，为什么要给外人去做呢？所以抛给猎头公司的自然是难啃的骨头。

1.批量招聘，一般技术类岗位居多，尤其是在企业快速发展阶段，这类量大的，外包出去效率肯定的比较高的。考虑到咱们论坛是女性论坛，可能涉及技术类岗位的并不多。

２.难招的鸡肋职位

当然，一般都是有硬伤的职位，比如企业招人有特殊的需求，市场上可以满足的人比较少；对岗位要求高、薪水给的低；企业内部管理混乱或者名声不好不好招人；企业工作地点比较远，不好招人；

３.企业HR能力不能覆盖的

比如是新筹备的公司，比如是企业进入新的行业或者城市，企业的HR不能在短期内找到合适的人才，所以需要委托给猎头公司。

4.敏感的职位

要替换掉某些关键岗位的人员，不方面自己出面，怕走漏风声的；想挖竞对岗位，不方面自己出面的。

5.其他情况

其他一些特殊情况，比如季度末或者年底HR绩效任务没有完成，猎头预算还有没用完的。。。

说完上面的，我们就来看看，接到的猎头电话可能会有那些陷阱。

1.推荐鸡肋职位。

之前说过了，企业如果特别好，又是特别好的岗位，根本没什么机会或者不需要放给猎头，所以猎头推荐的职位，鸡肋的居多。有时候甚至能接到七八个猎头的电话都是推荐的同一个公司的同一个职位，可见如此之不靠谱。

但是这类对于候选人来说伤害和欺骗性是比较小的，如果你慧眼识珠，还能能捡到些好机会的，这个以后再找机会细说。（下次我会教给大家如何“勾搭”猎头）

2.醉翁之意不在酒

有些岗位表面上是推荐给你的，但是一般会问一下你的职位，向谁汇报，可能问着问着，她的目标不是你，而是你的上司，或者你的同事，只是想通过你了解或者确认些信息，或者为了打听你公司的部门架构，或者薪酬制度，等等。

这一类猎头一定要慎重，该说的说，不该说的千万别说。

3.病急乱投医

有些猎头根本不知道企业需要什么样的人，自己可以从哪里找到合适的候选人，干脆拿着LIST一通电话乱打，所以这类电话打给公司座机的居多。如果你们部门某天下午大家都接到了同一个猎头的电话一点也不稀奇。还有就是看你的简历，推荐的其实是完全不相干的岗位，浪费大家的时间。

4.小心当备胎

有的企业会要求猎头提供一定数量的候选人，或者候选人本身资质一般，他需要一些绿叶来衬托他的红花。这列猎头对你的情况其实并没有太大兴趣，如果你说什么猎头都很认可，你怎么样他都无所谓的情况，一定要小心了，因为他对于你根本没兴趣，他只是用你来衬托他需要推荐的那一位的。

5.最后一类就是最最可怕的一类：宫心计，卧底猎头

这位猎头可能就是你的老大用来测试你是否忠心的一个工具；或者他看你不顺眼，找个猎头把你挖走；这类事情你可能没想过，却不得不当心。

所以，当猎头来电话，一定要小心谨慎，避开职场烂桃花。

下次我再和大家聊聊，如何勾搭猎头。

大家还有其他想了解的方面，欢迎留言哦。

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