《求助贴？领导安排一个明知我不能胜任的工作，该怎么办？》原帖见 @佳雨欣然

回复有200字限制，就干脆重新发帖了，希望有更多的她蜜们热心发言。

众所周知，亲人可能辜负你，配偶可能辜负你，唯有技能与工作不会辜负你。

你的第一反应是“顶雷或者傀儡？”，完完全全是抵触甚至是怀疑的态度。

这就很不合理，个人认为至少体现出四个有待提高的地方：

一是你的观察力，帖子全文提供的信息不多，越是大场面大动作，越要强迫自己冷静，观察领导的表情、反应和在场其他相关人员的表情，牢牢记住领导说的话，事后复盘细节才有意义，避免自己再次陷入被动局面。

二是你的沟通力，你可能平时与这位领导沟通不及时，汇报频率不足，至少是没有保持定期与领导交流的习惯，对于领导关注此项工作的来龙去脉、关注重点都没有任何头绪，导致他认为已经在之前的工作会上提过让你兼任，但你依然认为这个决定是晴天霹雳。最重要的是，指令下达后你貌似也没有找领导进一步交流，积极主动询问领导的战略安排，从而确定下阶段工作重点。

三是你的信息力，或者说信息收集渠道有限，从宣布新任务到发帖接近有一个周末两天的时间，你还没能通过自己的人脉搞清楚新任务到底属于什么性质？是天降馅饼还是三花聚顶？这对你后期处理/推进该项工作的努力程度非常有影响。

四是你的敏感度，说实话，不管领导是在私下场所曾经提出了这样的想法，还是在之前的工作会上当众提过让你兼任，这个信号本身就应该引起你重视，当场就要行动起来研究可行性，能做就暗搓搓做好相关准备，不能做也暗搓搓通过各种场合引导领导打消这个念头。

排除掉顶雷或傀儡的可能性后，再排除掉老娘一看银行存款直接拍桌子说不干了的可能性后，假设单纯只是个新任务，我们一起来看看能怎么做？

目前好歹局面对你有利，对领导来说他并不像你自己认为的一样觉得你不胜任这项工作，在以前工作会上提出再到这次正式宣布的时期内，对你的观察可能超过了你自以为的了解，因此大可不必妄自菲薄觉得自己不胜任；对其他人来说，他们觉得你是领导钦点的新任务负责人，明面上或多或少都会给点面子；对自己来说，何尝不是机会和挑战呢？

一、态度。就像她蜜“@花凋 ”的建议“态度很积极，不要随便签字，有事一定要多找领导，要等领导点头”一样，态度积极是最重要的，哪怕前面已经有那么多不利因素，积极的推进态度也能帮助你尽快获得领导的进一步指示，甚至给你划重点，这样可以省力不少，同时也是让领导意识到困难不少，不要轻易背锅。

二、低调。就像她蜜“@sherry2015 ”的建议“不会做的去学，去问，多花时间把工作做好，人的潜力无限！”，各行各业体制不同、体系不同、企业文化不同、工作环境不同、人际关系不同，无法给出一针见血的方法，幸好老祖宗早就总结说：做事先做人。不论新任务最后的结果如何，低调点儿都不会反噬自己。

三、平衡。平衡之术往往是领导具备的能力，这里很简单，仅仅只需要平衡新任务和原有工作的精力分配，虽然所有的岗位职责上都必不可少有最后一句“完成领导交办的任务”，但也没说只完成交办任务就不做自己原本手头的工作了，因此务必分出精力确保自己原有工作不出乱子，至少在新任务结束后，最坏的结果也就是继续负责自己原有工作。

四、谨慎。务必谨慎对待签字、特事特办、急事从权处理之类的事情，保护好自己大过于新任务可能带来的收益，无需赘言。

五、复盘。前述说的4个改进之处可以在实际工作中慢慢锻炼，做不到就强迫自己一点点提高，觉得事情蹊跷或者有困难，及时复盘后仍无法解决，将具体困难再拿来大家一起讨论。

个人意见，仅供参考。如有冒犯，当我放P~

彩蛋：

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