办公室突然有一个先进名额。

小Z去年已经得过先进了。

小J资格最老的，工作一直勤勤恳恳。

小C年轻干部，去年疫情工作中，干得特别辛苦。

小H夹在中间，资格工作态度都没有问题。

先进个人一年可以多五六千收入，还能直接缩短半年评级年限，大家的心情就有点微妙了。

领导与小z父辈有交情，早就想提拔她又没有机会，所以就想在先进方面给予补偿。

四人于工作都很认真负责。日常大家各司其职，份内工作重来不随意推诿。

领导话里话外，想把先进再次给小Z，不参考别的科室采取历年轮流。众人皆不做声。

小H私下吐露心声，虽然看不上领导偏心行为，但是对她影响不大。这几年自己不断学习理财，长期记账复盘，钱存的不错。

先进个人虽然多几千块钱，对她基来说本是无感。

她有租金收入，有储蓄险，默默定投的基金，部分都已翻红。她暗自告诫，从不在办公场所声张。

小H的母亲早逝，重病后期，经常唠叨希望能够去上班，希望能够再次体会实现个人价值的机会。从母亲的唠叨中，感受到了工作带给她的幸福感。

也许从那时开始，小H开始正视自己的工作，学习体会工作幸福感。

这么多年，她一直保持初心。有坚持，也有妥协，追求工作成就感的同时，也看淡名利。

无形之中，上班被定义成爱好之一。因为上班既能让生活规律，也能带来足够多的成就感和个人价值感。

有一段时间，家人希望她全职在家带娃。

劝说毫无作用，娃六个月她就找到工作了。

科室的微妙情绪，最终得到解决。

一个临近退休的老干部，刚刚好缺半年评职称年限。把先进给他，就能有更好待遇。

办公室的同事，是除了家人外，相处时间最多的人。人是情感动物，长期相处，总有互相需要帮忙的时候。

我们不能一直把眼光锁定在一些蝇头小利上，应该在工作中不断提升自我格局，格局大了，才能更快达到一个更好的成就。

工作中难免会有不如意，人心总有偏的时候。这些都只是长期工作中的小沙石。

当我们鞋底子薄，会隔着脚。

像小H，她有足够的其他收入，鞋垫足够厚，小小沙石根本隔应不到我们。

工作幸福感多一点，名利就更加平淡了。