去年年中离职，由于以前的工资是平时发90%，年中10%为考核工资，去年年初改考核指标了，60%的工资为考核工资，但平时只发40%的话，估计很多同事都过不下去生活了。

平时还是发90%，年中再考核。

我离职的时候，有在公司入的股份，公司没说让我退，也没提考核工资，我不好多事。

年末，公司让我退股，未分红年份，按3.5%年化单利补贴，（入股四五年了，3年没分红了），不服啊，没有章程，写明离职必须退股呀。

公司法务部门，行动起来，过完年，召开股东会，把离职必须退股写入章程了。不退股，就缴纳管理费。

哎，胳膊拧不过大腿，孤军打不过大企业。

最终签了转让协议，拖的这几个月，也不记利息。确定转让以后，去申请提前还贷，已经拥挤到百天以后了，年前还是只等十几天就行。里外里又损失不少。

股份到账以后，就要考虑要回自己的考核工资了，公司不仁不义，我也没必要，不好意思。

想着找上一级别的领导，没有电话，问同学也是同事，电话的时候，她问我，要电话干嘛，我说，要回自己10%的工资呀。她听了，特别嗤之以鼻，说，又没多少钱，至于么？

这可能基于两点∶

1.十几年的洗脑，已经让我们养成了，逆来顺受，不给公司添麻烦，不求回报，不敢说不，的性格和习惯。

2.事情不发生在自己身上，很难共情。前主管离职的时候，过后，她也问过，自己考核工资的事情，我当时也觉得，不可能的。

最终，打了人力资源的电话，说了我的诉求，明确说明，不给回复，就走仲裁了。

第二天，给了回复，让我去签个接清工资的字，拿回10%工资。

这个解决方案，50分吧，我没有精力和公司掰扯，接受了。

今年的考核系数很高，如果乘以考核系数，能拿到的工资是现在公司愿意给的2倍。

我手里的证据有，到手月工资，虽然是90%，发放工资的备注是岗位工资，年薪的组成是，岗位工资占40%，考核工资占60%。如果以这个证据去申诉，最好的结果能拿到好几倍的补偿了。

这样就有点占公司便宜的感觉，自己都羞愧不已。

哎，服务公司11年，每年无薪加班35天以上，不仅没加班费，1倍工资都没有，离职，半年，看我没做对不起公司的事情，立马低息逼退股。

我这边还不好意思，羞愧难当。