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被领导绩效考核针对，逼签字
入职10年， 我在公司担任工艺培训讲师。2022年12月7日公司拟对我进行调岗，但新岗位需要频繁出差，且工作内容与原岗位工作内容相差极大，薪酬待遇也并未明确，遂拒绝公司的调岗安排。
2023年1月1日_2月6日放假，2月～3月13日，公司未给我安排任何工作任务，使得我无法获得每月绩效提成。
2023年3月14日，公司安排以下工作任务：1、完成销售提升-获客方式类课件《联盟合作》开发/优化并经过审核，修改完成终稿，2、需要当月完成基础工艺班招生35人，达到课程满意度、及完成培训合格率等……与此对应的绩效方案明确：若当月绩效考核表分数＜80分，视为不及格，次月职级工资降低一级。
公司安排的工作内容已超出本岗位工作内容，该考核标准高于以往的绩效考核标准，也高于公司其他培训讲师的考核标准，对我不公平，另因3月无开班授课，不应该设有课程满意度进行分散考核。最重要的是，公司制定的招生目标属于无法完成的标准，实质是令我无法取得相应的提成工资。
现在逼迫月底31号在绩效表上签字上交。
我不知道下一步该如何走了
🌹嗯，在公司10年了，现在在部门每周周会上被这么阴阳怪气的冷嘲热讽对待，逼我走，有点不甘心，
拒绝公司的调岗安排，这已经触及到忌讳，肯定留不久，要不就是上面有人，帮你调走。
我在公司也是10年了，公司明确说，公司辞人是不会给赔偿的，要就服从安排。
你这种情况让他给辞退通知书，直接可以去劳动仲裁。我这公司现在不跟我明说裁人，但从2月不安排工作和3月绩效考核通过考核不合格降岗位工资，逼我走
是的，没想待下去了，只想拿补偿金
是的，补偿金都有很大一比数额，不想出
公司就是希望你自己主动离职。