我们公司2018年的时候，因为众所周知的原因在越南开了个工厂，专门生产美国那个大客户所需的产品。

工厂的管理人员基本是这边派过去的，虽然过去的人工资会比这边高一些（岗位不同系数不同），还是没有太多人愿意过去，特别是疫情这几年。大部分是呆一年、两年就申请回来了。

前几天大老板签了封表扬信，表扬那边的负责人从2020年年初调过去后，在工作上任劳任怨，工作认真负责，为顺利完成各项生产任务做出了重大的贡献。公司予以通报表扬，并奖励2万元现金（这是额外发的奖金）。

在群里看到这封表扬信后，我和坐在前面的同事说：应该奖5万元，反正就是奖10万我也不想去。同事说：奖再多我也不想去，应该奖多点人，还有两个同事也去了两年多了。

我去外面大办公室接水的时候，听到有两个女同事（俩的老公都在我们公司）也在闲聊这件事。大意就是工资已经比这边同等职位高了，老板居然还要额外奖这么多现金，言语间有点不太服气。

我就笑着说：你们也可以申请去啊，拿高工资，拿奖金。

她们说：我们要管娃，哪里挣的了这个钱。

我又说：可以叫你们老公去　。

她们又说：老公不愿意去我们也没办法……。

这世上总有些人，因为环境条件艰苦或是自己能力不足等原因干不了的事，却嫉妒或是不服气能干的人拿高收入，难道这就是人心？

我作为一个有20多年工龄的职场“老油条”，从来不关心其他同事拿多少钱，只关心我拿到的是多少。如果觉得不满意那自己走人就是了，所以我从来没找老板谈过加薪，也从来没说过谁的工资怎么这么高。

体制内的工资、奖金分配方案不了解。在私企老板自己的钱愿意给谁多少就多少，其他人不服气也没有用，何必让自己不痛快呢？

就拿我们公司来说，我们默认薪资保密，老板愿意拿钱养些什么活都不用干的人，也不关其他人什么事。

你们公司有嫉妒或是不服气其他同事收入更高的同事吗？