上次发过2个帖子吐槽奇葩同事的槽点，整整吐槽了2篇文章。

 继续吐槽我的奇葩同事

说说我的同事

接下来说下同事的后续吧。

上篇说到，奇葩同事被明升暗贬，带着她的团队人员，落到另外一个公司，奇葩同事成为这个公司的负责人。这个公司的业务自己定夺，成本自己考核。

6月1号开始，这个公司就正式运营了，然后他们的很多业务都是集团给的，其他的就要自己去开拓了，奇葩同事，很早开始就每天上半天班了，早上来一下，下午就说要去找谁聊，找什么业务的，反正比我们老板还轻松，老板虽然经常不在办公室，但都在外出差，不然就是在应酬，每天好几顿的应酬。她真的是过的比神仙还爽，哪天要是知道老板下午有进公司来（老板有进公司一般是下午），哎巧了，她那天就不出去找业务了，你说巧不巧。

新公司刚开始不到2星期，奇葩同事就提了离职，毕竟她真的啥不会，平常只会抢其他人的功劳，这时候其他人都撇开了，没人抢了，有什么责任都推别人身上，这下也没别人能推了。

浑水摸鱼摸不下去了。

离职这个事也挺有的说的。

据说是之前公家单位的领导帮她找了个去处，她跟我们A同事说，去某某公司，之前领导给安排的，怎么滴怎么滴的，领导对她挺好的，以后还是要考回某公家单位去。跟B说，去新单位，工资多高多高，很不错。跟C说，还没确定去哪个下家，找到下家来跟大家分享。

所以她是当我们同事ABC都不说话，老死不相往来的嘛。。。

而且，她明天就40岁了，之前的公家单位她一直不是正式编制，混了很久都进不了正式的才出来，这会儿都过了35岁考公的年纪，也不知道她说的考回去是通过啥途经考的。

很多人有在问，她都这样了，为啥老板不开除她呢。

有几个原因吧，我们单位虽然不是国企，但是股东都是国企背景，所以行事作风啥的还都是国企的影子，然后呢，虽然我们老板是我们这家公司的老板，但是公司上面还有集团，集团还有领导，集团某领导挺看重这个奇葩同事的，所以才有奇葩同事在集团领导面前说我们领导坏话的事儿。

老板多少要顾及集团层面的面子吧，而且，这个奇葩同事是老板的同学介绍进来的，多少还要给同学面子，请神容易送神难了。后面据老板自己说应该是老板自己掏腰包私下给了她3个月工资作为补偿，送走了。

从这里也可以看出来，老板还是很高明啊，一步一步把人送走，大家都欢欢喜喜，也没发生啥撕破脸的事，我们私下猜测，某人绝对做的出来鱼死网破的事的。这也算是一个不错的结果了，剩下来的人，没有摸鱼的标杆可以对比了，也要卷了。