今天中午有一位同事微信我，说他月底要离开现有公司，去到另外一个大的平台，负责XX模块。一方面是跟我做一个告别；另一方面也让我给他推荐一些适合的人过去工作。

跟同事沟通完后，我便开始盘点自己身边是否有适合这个岗位的人。突然间，就想到了我的这位朋友。他是我在第一家单位的同事，也是我曾经的下属。

先来说说这位朋友的情况：这孩子长得还不错，为人特别正直，待人特别真诚和善，表达能力也非常强，但偶尔会钻牛角尖，一时半会儿出不来这种。他出生在黑龙江一个比较偏远贫困的家庭，父母都在山村务农。他自己学习非常勤奋，高考考上了中南大学（985院校）的预防医学专业，无奈家里没有好的背景，毕业后没有找到相关专业的工作。由于大学时是贷款上的学，毕业后为了谋生和还贷，就仓促进入了销售行业，后来还不小心误入了某传销组织，好不容易脱身出来。辗转了一年，在朋友帮助下来到了北京。

2014年恰逢我部门招聘，原本只招聘一个人。后来在面试了他和另外一个女孩儿（外交学院毕业，河南某市当年的文科状元）后，发现俩人都很难取舍，后来就又跑去跟老板争取了HC，把他俩都留了下来。

还记得这孩子刚入职大概1个多月的时间，有一天突然在工位上哭了起来。我当时吓了一跳，仔细一问，才知道是接到了父母的电话，说是奶奶过世了。我跟他说：你赶紧请假回去啊。他一边哭着，一边推辞着。我当下反应过来，从钱包里拿出来1000元钱给到他。我说姐今天兜里就带了这些钱，你拿着这些钱赶紧坐车回去送奶奶一程，别给自己留遗憾。说完我把钱塞到他手里。他一边哭着，一边对我说谢谢，一边赶紧跑回宿舍收拾行李回了东北老家。

再后来，我和新招来的他们俩一起努力，慢慢去搭建部门、搭建体系，我们的业务也逐步正轨，他俩也成为了我的得力干将。在2019年，女孩子拿到了一个更大平台的offer，于是带着我们的祝福离开了我们原有的团队，她现在还在这家单位，只是负责的业务板块越来越大，职位也越来越高，前两年还靠自己在北京买了一套小房子。而此时的这位男孩，还是跟着我继续打拼。

直到2020年，由于孩子教育的问题，我向原单位提出了离职，去到了一家央企。在走之前，最放心不下的就是他。于是，还去跟老板做了特殊申请，给他提拔到了部门副总监的岗位。安顿好他，我便踏实去了新单位。

等我去新单位大概3-4个月的时间，忽然收到某同事信息，跟我说男孩子离职了，原因是跟新来的总监不对付。我听完后，有些着急，立马给他打了电话。他不好意思的对我说：姐，我实在受不了新来的总监了。于是便裸辞了，怕你担心，没敢跟你说。这家伙给我气的，但事已至此，又能咋办呢？于是便想办法，在央企里给他找机会，想着看看能否给他找个三方的工作。但好不容易找到一个机会，电话跟他说完后，他拒绝了，说还是想去XX行业。后来我便没有再管他。幸运的是他很快找到了意向行业的工作，但很不幸的是这家单位他入职不到2月，就倒闭了。

中间我们有一段时间没有联系，直到21年底，我重新换工作到现在单位前，一起聚了一次。才了解到他上一家公司倒闭后，就一直没有工作，自己在做抖音短视频方面的事儿，貌似还小有成果。心里想着尽管不稳定，但好歹有一份儿事儿干着，也是好事儿。

中间一直没有联系，直到今天中午同事沟通招人的事儿时，我才想起他。但跟他一沟通，才发现他这两年经历了太多，而且现在状态很不好，甚至都有些抑郁了。

跟他微信聊完后，我忍不住跟他电话联系问了他现在的情况。听说他之前有做过跨境电商的尝试，又赶紧去联系我做跨境电商的好朋友，看看有没有机会？后来跟他商量，无论如何还是得他自己先走出来，等他能够正常接触和适应社会后，再去尝试更好的平台。否则现在直接给他推荐大平台，万一不合适，对他又是一次打击。

看完这孩子的情况，我在安慰他的同时也想提醒自己：

1.什么时候都要注意自己的身体，没有什么比身体和心理健康更重要；

2.不要把自己的过往经历看得太重，不要觉得自己是名校毕业、大厂背景、管理职位就要有多么了不起。自己就是一个普通人，在社会上卑微如尘土的普通人；

3.在困难面前，不用害怕，直面困难。一步不行，我们就多走几步。先生存，再生活，总有能够解决问题的办法；

4.顺风的时候，也有管好欲望，多多攒钱。垫高自己的安全垫，这样才有更好的抗风险能力，也就没有那么大的生活和心里压力。

愿我们都好好的！